員工離職處理與法律風險防范研討會-wenkub
2023-05-29 19:36:38 本頁面
【正文】 管理規(guī)章制度生效要件做出明文規(guī)定。 3 離職管理規(guī)章制度體系 企業(yè)制定離職管理規(guī)章制度須符合以下條件： 1. 必須合法，包括內(nèi)容合法和程序合法 (法律法規(guī)除提前通知及工資即時結(jié)清之規(guī)定外，別無其他要求 )； 2. 不得違反勞動合同和集體合同的約定：若企業(yè)與員工的勞動合同中就離職有相關的權利與義務約定，應按其執(zhí)行。公示 (需可證明 ,用人單位舉證 )也就是讓員工在制度實施時知悉，未經(jīng)公示而在員工離職時才交予員工閱知的規(guī)章制度，對員工不具有約束力。 (另：高法 1998年相關解釋：不違反 …… 即可。用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。企業(yè)也可以與員工單獨簽訂保密合同。 培訓合同：事前簽訂 (入職時 。 3. 文件秘密等級需標識清楚。 3. 勞動部 1996年 355號文 :可提前半年調(diào)崗 (但不得調(diào)降工資 )。競業(yè)限制合同可以專項簽訂，也可以在勞動合同、聘任合同或其他保密合同中體現(xiàn)。對離職人員的競業(yè)限制，限制期內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應當能夠維持該員工基本生活需求，一般不低于該員工離職時年薪的 50%。因名稱不代表實質(zhì)性質(zhì)，作為第三方的仲裁委或法院不便判斷，因而很可能會判斷為 “ 工資 ” 的一部分。 9 商業(yè)秘密的保護 4. 企業(yè)競業(yè)限制范圍的確定有兩條準則：一是必須有限制的必要 。至于未經(jīng)許可的人員從其它渠道獲知并泄露商業(yè)秘密的行為 ， 可用其它保密合同約束 。 另外 ， 競業(yè)限制的時間 ， 不得超過三年 。 10 商業(yè)秘密的保護 (還可通過刑法途徑救濟 ) 注意： 需特別要強調(diào)的是 ， 競業(yè)限制只是對涉密人員擇業(yè)的 一種限制 ， 不能簡單的等同于保密義務 。 競業(yè)限制與保密協(xié)議是兩種不同的方式 ， 前者配合后 者實施 。越具體，約束力就越強；越可操作，其合理性也就越強。 12 員工離職侵犯商業(yè)秘密行為的法律定義 下列情形以侵犯商業(yè)秘密論 (突破保密措施的侵權行為 ): 1) 以盜竊 、 利誘 、 脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的； 2) 披露 、 使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的； 3) 違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求 ， 披露 、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的； 4) 明知或者應知前款所列行為 ， 獲取 、 使用或者披露他人的商業(yè)秘密的 。無期限乃是錯誤觀念 。 14 離職工作交接事務處理要點 4. 員工帶走公司財物 ， 數(shù)額較大的 ， 將構成侵占公司財產(chǎn)的犯罪行為 ， 企業(yè)應及時向公安機關報案 并及時提起勞動爭議 ，以維護企業(yè)利益 ， 決不可拖延 ， 貽誤了處理事件的時機； 5. 離職員工若掌握一定的商業(yè)秘密 ， 企業(yè)應針對其工作內(nèi)容采取一定的包括簽署法律文件 (包括但不限于保密協(xié)議 、 競業(yè)禁止合同 )的措施； 6. 對于其他員工 ， 工作內(nèi)容的交接同樣是離職中必須履行的程序 。 證明書 應 寫明勞動合同期限 、終止和解除的日期 、 所擔任的工作 。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同 ， 企業(yè)應在解除或終止勞動合同時 ， 即員工離職時 ， 一次付清勞動者工資 。 企業(yè)有必要建立 離職薪資結(jié)算制度 ， 以防范可能出現(xiàn)的糾紛 。 3. 不及時發(fā)放工資勞動者可解除勞動合同 ,用人單位應予補償方面 ,勞動合同不可規(guī)定得太死 。 4. 辭退員工補償所得稅的處理 :個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 （ 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金 、 生活補助費和其他補助費用 ） ， 其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分 ， 免征個人所得稅；超過的部分計算個人所得稅 。 若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴 ， 企業(yè)在文件材料這項應對措施上可有所準備 ， 為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎 。 如 工作內(nèi)容 、 勞動報酬 、 保密內(nèi)容 、 競業(yè)禁止條款 (需根據(jù)崗位具體約定 )等等 。 21 技術型員工流失的風險識別 1. 掌握核心技術或商業(yè)機密的技術型員工的跳槽到競爭對手企業(yè)或另起爐灶時 ， 離職可能導致企業(yè)賴以生存的核心技術或商業(yè)機密的泄露 。 22 技術型員工流失風險管理策略 1. 風險防范： a. 在報酬方面 ， 除了工資收入外 ， 可以采取員工持股或股票期權等方式參與企業(yè)剩余價值的索取和
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