新法約束下員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制(參考版)
2025-02-14 10:36本頁(yè)面
【正文】 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車(chē)輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車(chē)的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2023年 3月至2023年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 原促銷(xiāo)員訴 T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? 2023年，鄭某被 T公司聘為促銷(xiāo)員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 2023年 9月。喻某同意派遣，并表示愿意遵守 ABC北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競(jìng)業(yè)禁止，即在任職期間，不會(huì)參與 ABC北京代表處經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類(lèi)似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。 [案例 ] ? 英國(guó) 水產(chǎn)品的英國(guó)公司，為中國(guó)多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。 爭(zhēng)議處理和法律適用 ? 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。 ? ? 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 新增加： ? ? 被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 例外 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將其派到 外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)、國(guó)際駐華組織、國(guó)外非政府組織等組織 進(jìn)行勞動(dòng)的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。 崗位界定和違法后果 ? 用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為 用工單位的直接用工。 ? 輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 派遣的排除性認(rèn)定 ? 下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣： ? 企業(yè)將本單位職工 借調(diào) 到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為 ? 企業(yè)將本單位職工 派到境外 進(jìn)行勞動(dòng)的行為 ? 企業(yè)將本單位職工 派到家庭或自然人處 進(jìn)行勞動(dòng)的行為 崗位界定和違法后果 ? 臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 1年的工作崗位。 派遣機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng) ? 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 問(wèn)題： 是否具有法律效力？ ，事后反悔，能否得到支持？ 案例分析 ? 1，哪些協(xié)議簽了也沒(méi)有效力？ ? 2，如何處理這樣的“道德”問(wèn)題？ ? 3，如何約定可以“不能”翻悔？ 提綱 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 當(dāng)前企業(yè)用工的基本類(lèi)型 ? 直接勞動(dòng)用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 個(gè)人承包和勞務(wù)用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 人事代理用工 趨勢(shì)基本判斷 ? 1，直接用工得到規(guī)范化 ? 2，勞務(wù)派遣用工在爭(zhēng)議中選擇 ? 3，業(yè)務(wù)外包比例開(kāi)始逐步上升 ? 代理服務(wù)作為靈活方式將長(zhǎng)期存在 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 草案若干問(wèn)題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責(zé)任 ? 派遣員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認(rèn)定 ? 派遣員工勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 派遣中的保險(xiǎn)處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費(fèi)用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責(zé)任 ? 1爭(zhēng)議處理的法律適用 勞務(wù)派遣定義 ? 本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣是指 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 協(xié)議簽訂后不久，范偉反悔了，要求公司按照5000元補(bǔ)足；公司則認(rèn)為已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，公司也按照約定金額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付。 案例
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