【正文】 2023年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 2023/3/22 機關、事業(yè)單位的規(guī)范 ? 國家機關、事業(yè)單位使用勞務派遣用工應當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。老王認為自己勤勤懇懇，嘔心瀝血為公司服務了十年，應當按照工作年限向其支付經(jīng)濟補償金，于是提請勞動爭議仲裁。 ? 張某不服訴至仲裁。王女士不服，提起勞動爭議仲裁。因此請求仲裁撤消《解除勞動合同通知書》，并支付經(jīng)濟補償金。公司在調(diào)查此事件過程中，該員工給發(fā)送郵件表示愿意承擔相應責任，但希望能夠自行解決款項賠付問題。 另外 ， 員工的每月固定工資中的績效津貼部分 ， 已包含加班補貼 。2023年 11月 12日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧?12日。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定 ， 員工不勝任工作 ，須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ， 公司才可以與員工解除勞動合同 。 ? 2023年 11月，該高管與公司協(xié)商一致解除勞動合同。 2023/3/22 派遣機構(gòu)的性質(zhì)和經(jīng)營 ? 勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 2023/3/22 爭議處理和法律適用 ? 被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規(guī)定處理。 三年后，合同到期，公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與公司存在事實勞動關系。 ? ? 用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。 2023/3/22 問題： 是否具有法律效力？ ，事后反悔，能否得到支持？ 2023/3/22 案例分析 ? 1，哪些協(xié)議簽了也沒有效力？ ? 2，如何處理這樣的“道德”問題？ ? 3，如何約定可以“不能”翻悔？ 2023/3/22 提綱 《勞務派遣規(guī)定》關鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務外包中的風險控制和管理 2023/3/22 當前企業(yè)用工的基本類型 ? 直接勞動用工 ? 勞務派遣用工 ? 個人承包和勞務用工 ? 業(yè)務外包用工 ? 人事代理用工 2023/3/22 趨勢基本判斷 ? 1，直接用工得到規(guī)范化 ? 2，勞務派遣用工在爭議中選擇 ? 3，業(yè)務外包比例開始逐步上升 ? 代理服務作為靈活方式將長期存在 2023/3/22 《勞務派遣規(guī)定》關鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務外包中的風險控制和管理 2023/3/22 《勞務派遣規(guī)定》草案若干問題 ? 勞務派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務派遣機構(gòu)資質(zhì)設定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權利和義務 ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 2023/3/22 勞務派遣定義 ? 本規(guī)定所稱勞務派遣是指 ? 勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 問題： 公司的解除合同行為是否合法？ 2023/3/22 不勝任處理的選擇 ? 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 ? 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 2023/3/22 ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中2人更差 。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取 5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐某為 30％。 員工提出的證據(jù)為：與部門領導的郵件來往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時間 300小時 。 不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不承認該項工作由其承擔，并拒絕承認自己電子郵件承認的內(nèi)容。 2023/3/22 年假的安排 ? 安排原則 ? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ? 考慮職工本人意愿 ? 建議：部門負責人應提前與員工商定年假休息的大致時間，由員工和主管書面簽字確認。 王某可否獲得其年終獎？ 2023/3/22 獎金及獎金爭議的處理 獎金的支付是企業(yè)的自主權 薪酬制度或勞動合同約定的條件是前提 同工同酬的原則需要體現(xiàn) 2023/3/22 獎金報酬爭議的舉證要求 支付證明； 計算依據(jù)； 扣除、減少證明； 扣除、減少依據(jù)； 5，其他相關證明。公司在參加競標中失利，該員工負責的一家長期客戶流失。 2023/3