員工關(guān)系管理與多元用工風險控制(文件)
【正文】 題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 2023/3/22 勞務(wù)派遣定義 ? 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 2023/3/22 派遣的排除性認定 ? 下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣： ? 企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到家庭或自然人處進行勞動的行為 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過 1年的工作崗位。 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 用工單位違反臨時性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。 2023/3/22 新增加： ? ? 被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? ? 用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 2023/3/22 [案例 ] ? 英國 .特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。 2023/3/22 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 2023/3/22 模糊關(guān)系的法律風險 ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認定？ 2023/3/22 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 2023年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2023年 9月。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔了 2023年 3月至 2023年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔部分。 三年后，合同到期，公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與公司存在事實勞動關(guān)系。 同時，租賃公司按照公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為公司提供駕駛服務(wù)。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會保險。喻某同意派遣，并表示愿意遵守北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。 2023/3/22 爭議處理和法律適用 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2023/3/22 例外 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。 ? 輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 2023/3/22 派遣機構(gòu)的性質(zhì)和經(jīng)營 ? 勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 協(xié)議簽訂后不久，范偉反悔了，要求公司按照 5000元補足；公司則認為已經(jīng)達成協(xié)議，公司也按照約定金額支付了經(jīng)濟補償金，拒絕支付。要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 1998年 10月，老王與廣告公司簽訂了勞動合同，被聘為媒體維護員。 ? 2023年 11月，該高管與公司協(xié)商一致解除勞動合同。 此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。 2023/3/22 不勝任沖突案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務(wù)。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定 ， 員工不勝任工作 ，須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ， 公司才可以與員工解除勞動合同 。 2023年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進行降級。 公司的規(guī)章制度以及勞動合同中沒有約定支付年終獎的條件。 徐某可否拿到年終獎？ 2023/3/22 案例 2 王某 2023年 2月進入某公司工作， 2023年 7月離職。2023年 11月 12日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧?12日
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