員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制(文件)
【正文】 題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責(zé)任 ? 派遣員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認(rèn)定 ? 派遣員工勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 派遣中的保險(xiǎn)處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費(fèi)用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責(zé)任 ? 1爭(zhēng)議處理的法律適用 2023/3/22 勞務(wù)派遣定義 ? 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 2023/3/22 派遣的排除性認(rèn)定 ? 下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣： ? 企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到家庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 1年的工作崗位。 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。 2023/3/22 新增加： ? ? 被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? ? 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 2023/3/22 [案例 ] ? 英國(guó) .特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營(yíng)水產(chǎn)品的英國(guó)公司，為中國(guó)多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。 2023/3/22 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 2023/3/22 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 2023/3/22 原促銷員訴 T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? 2023年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2023年 9月。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2023年 3月至 2023年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 三年后，合同到期，公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，租賃公司按照公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為公司提供駕駛服務(wù)。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。喻某同意派遣，并表示愿意遵守北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競(jìng)業(yè)禁止，即在任職期間，不會(huì)參與北京代表處經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。 2023/3/22 爭(zhēng)議處理和法律適用 ? 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2023/3/22 例外 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將其派到外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)、國(guó)際駐華組織、國(guó)外非政府組織等組織進(jìn)行勞動(dòng)的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。 ? 輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 2023/3/22 派遣機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng) ? 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 協(xié)議簽訂后不久，范偉反悔了，要求公司按照 5000元補(bǔ)足；公司則認(rèn)為已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，公司也按照約定金額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付。要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 1998年 10月，老王與廣告公司簽訂了勞動(dòng)合同，被聘為媒體維護(hù)員。 ? 2023年 11月，該高管與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 此后，公司又為該員工安排兩個(gè)崗位，均被該員工拒絕。 2023/3/22 不勝任沖突案例： 某公司員工，與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。 ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定 ， 員工不勝任工作 ，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ， 公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同 。 2023年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。 公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定支付年終獎(jiǎng)的條件。 徐某可否拿到年終獎(jiǎng)？ 2023/3/22 案例 2 王某 2023年 2月進(jìn)入某公司工作， 2023年 7月離職。2023年 11月 12日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧?12日
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