員工關系管理與多元用工風險控制-免費閱讀
【正文】 2023/3/22 個人承包帶來的風險 ? 勞動關系確認 ? 事實勞動關系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關系解除引發(fā)爭議的不確定性 2023/3/22 法律文書 要點 78 1 選擇方案以及法律政策依據(jù) 2 勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書（用于員工與公司） 3 經(jīng)濟補償金明細表 4 勞動合同書（用于員工與業(yè)務外包公司） 5 業(yè)務外包協(xié)議書 2023/3/22 《勞務派遣規(guī)定》關鍵內容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務外包中的風險控制和管理 2023/3/22 身邊的業(yè)務外包 —— 保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 ……. 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對事不對人 4,外包合同內容 :沒有人 ! 2023/3/22 案例 公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關費用。喻某于 2023年 1月 1日與中國四達國家經(jīng)濟技術合作公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至北京代表處工作。 2023/3/22 同工同酬的說明和操作 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 ? 替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。 2023年 12月公司業(yè)務轉型，與范偉協(xié)商解除勞動關系，雙方簽訂離職協(xié)議，內容為：經(jīng)自愿協(xié)商，雙方2023年 12月 12日解除勞動關系，公司向范偉支付 2023元作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，雙方無其他權利義務。 2023/3/22 案例 老王是區(qū)銅材廠的職工， 1996年銅材廠被兼并，工廠為老王辦理了病退手續(xù)，他自 1996年 12月起開始領取養(yǎng)老保險。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。 2023/3/22 問題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎 ？ 2023/3/22 不勝任認定法律要素 1，制度規(guī)定考核關鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓證明和調崗安排證明履行義務 5，員工申訴或者違紀行為證明 6，送達決定證明 2023/3/22 案例 ? 張某進入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務發(fā)出績效改進計劃書，安排進行培訓，為期三個月。一年多來， A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。徐某向公司提出，遭公司拒絕。 2023/3/22 派遣員工的特別規(guī)定 ? 勞務派遣單位的職工符合條件的，享受年休假。 2023/3/22 綜合計算工時加班費的計發(fā) ? 在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，用人單位應當支付加班工資 ? 在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資 2023/3/22 加班問題管理方式 加強考核，提高工作效率； 加班實行申報審批制； 充分運用特殊工時制； 靈活處理特殊問題。 ? 建議： ? 以電子郵件為主，關鍵流程需要本人簽字確認。新法約束下的 員工關系管理與多元用工風險控制 2023/3/22 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關系研究所 客座研究員 中國政法大學民商經(jīng)濟法學院 兼職教授 武漢大學人力資源培訓中心 兼職教授 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授 主講 韓智力 2023/3/22 提綱 ? 日常員工關系管理問題診斷和爭議預防 ? 多元化用工與勞務派遣用工政策和操作 2023/3/22 ? 加班管理與加班費爭議預防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2023/3/22 企業(yè)工時制度類型 A 標準工時制 每日 8小時，每周 40小時； B 不定時工作制 生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍關系，無法按照標準工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/3/22 標準工時制法律特征 ? 每天工作時間不超過 8小時 ? 平均每周工作時間不超過 40小時 ? 保證勞動者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日 2023/3/22 案例 ? 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個周期。 2023/3/22 休息時間 ? 八小時之外 ? 公休日（周六周日） ? 法定節(jié)假日（ 11
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