【正文】 ）。下圖對(duì)解除勞動(dòng)合同的情形與是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做一表述。勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表：解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出無(wú)論何種類型勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求不需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)不需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)不需支付造成重大損害隨時(shí)不需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不整改的隨時(shí)不需支付以欺詐、威脅手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)不需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)不需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除無(wú)論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無(wú)需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無(wú)需支付隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情形隨時(shí)通知需支付無(wú)需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除無(wú)需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除無(wú)需通知需支付勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無(wú)需支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或者失蹤的無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn)的需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。值得指出的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在員工辦理完工作交接后支付，不配合辦理工作交接的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以暫不支付。第五節(jié) 解除勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合以上六種，逐一解讀一下。（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！秳趧?dòng)合同法》如此規(guī)定是為了厘清職業(yè)病的責(zé)任單位，因?yàn)楫?dāng)職業(yè)病無(wú)法確定責(zé)任單位時(shí)，法律上會(huì)以最后的用人單位買單。無(wú)形中，對(duì)新的用人單位不公平。（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。這里主要指的是16級(jí)傷殘的。勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力后，他們的再就業(yè)能力大打折扣，生存生活能力受到極大限制。故需要得到用人單位的扶助，不能輕易地解除勞動(dòng)合同。（三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。就醫(yī)期間，員工基本無(wú)其他生活來(lái)源，此時(shí)不宜解除勞動(dòng)合同。（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即三期女工。其中，孕產(chǎn)期（178天，難產(chǎn)的增加30天，多一胎多15天），哺乳期（產(chǎn)后一年內(nèi)，且每天有一小時(shí)哺乳假）。（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲）。（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這只是法律設(shè)置中常見(jiàn)的兜底條款而已。特別說(shuō)明的是，這六種情況下的豁免解約也不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的。即只要不是以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其他的條款解約并無(wú)不可。第八章 工傷及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)防范第一節(jié) 工傷對(duì)用人單位的影響工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的基本規(guī)定指出第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷到底會(huì)產(chǎn)生什么不良影響呢？首先是工傷給勞動(dòng)者直接造成了身體痛苦和心靈傷害。其次，工傷給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失和工時(shí)損耗，影響了企業(yè)的生產(chǎn)力。再次工傷發(fā)生率會(huì)影響單位的企業(yè)形象，一般的知名客戶都會(huì)看重供應(yīng)商的工安指標(biāo)，很多大型企業(yè)會(huì)有自己的社會(huì)責(zé)任體系，而且，若用人單位的工傷發(fā)生率高，則當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門會(huì)調(diào)查并要求改善，另外，工傷發(fā)生率高會(huì)影響到用人單位參保的比例提高。第二節(jié) 職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法的定義，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法等法律的規(guī)定，存在職業(yè)病危害因素的用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）申報(bào)義務(wù)。用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。（二）告知義務(wù)。訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的；（三）配備防護(hù)設(shè)施提供防護(hù)用品義務(wù)。配備與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品；（四）日常監(jiān)測(cè)與防治義務(wù)。實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，保證監(jiān)測(cè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；保證工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（五）對(duì)危害因素定期監(jiān)測(cè)與評(píng)估義務(wù)。按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布；（六）制定規(guī)章制度、操作規(guī)程等并公告的義務(wù)。制定有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施等，并在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；（七）設(shè)置警示標(biāo)志義務(wù)。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；（八）職業(yè)健康檢查義務(wù)。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者提供上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查；（九）培訓(xùn)教育義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；（十）建檔義務(wù)。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（十一）應(yīng)勞動(dòng)者要求提供材料義務(wù)。在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，應(yīng)勞動(dòng)者的要求向其提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。職業(yè)病產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)主要有以下：（一）行政處罰風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，行政處罰的力度可分為三個(gè)等級(jí)：第一等級(jí)：限期治理+罰款；第二等級(jí)：限期改正+給予警告，可以并處罰款；第三等級(jí)：給予警告+限期改正，逾期不改正的，處以罰款；（二）民事法律風(fēng)險(xiǎn)（1）未參加工傷保險(xiǎn)的。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。（2）工傷保險(xiǎn)未足額繳存的。享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，差額由公司補(bǔ)足。（3）違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第九章 退休返聘的風(fēng)險(xiǎn)防范第一節(jié) 退休的定義退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力（14級(jí)傷殘）而退出工作崗位。辦理退休的法定條件須滿足:正常退休的男60滿周歲，女工人滿50周歲,女干部滿55周歲。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年（在莞滿10年可申請(qǐng)延繳）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條明確指出有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　（一）勞動(dòng)合同期滿的；?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?？梢?jiàn)，在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同便自然終止。第二節(jié) 退休的法律意義u 原來(lái)的勞動(dòng)合同依法中止；u 勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；u 不享受五險(xiǎn)一金、年休假等福利；u 不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)；u 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；u 不受《勞動(dòng)合同法》約束，參考法律為《民法》、《合同法》；第三節(jié) 返聘返聘即退休人員的再次聘用。返聘的法律關(guān)系是：如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理；如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理，；如果退休人員尚未達(dá)到法定退休年齡，但在前一個(gè)單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個(gè)企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。如果勞動(dòng)者已達(dá)法定年齡，其時(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止失效，但企業(yè)未與其簽訂返聘協(xié)議勞動(dòng)者又提供勞動(dòng)的，可以按勞動(dòng)關(guān)系處理。第四節(jié) 錄用退休人員的潛在風(fēng)險(xiǎn)（1）年齡大，身體機(jī)能下滑，容易出現(xiàn)健康問(wèn)題；（2）反應(yīng)力、判斷力下降，容易出現(xiàn)操作失誤及事故；（3）工作中，工作外，出現(xiàn)工傷、事故處理起來(lái)棘手；第五節(jié) 返聘的風(fēng)險(xiǎn)防范u 滿法定退休年齡者；u 崗位緊缺而風(fēng)險(xiǎn)又不大時(shí)；u 社保繳費(fèi)達(dá)到15年；u 社保繳費(fèi)東莞滿10年而不足15年；u 社保繳費(fèi)不足10年的；常見(jiàn)情況處理情況列表如下：類型滿足條件處理意見(jiàn)第一種滿足：可以返聘第二種滿足：可以考慮由申請(qǐng)延繳第三種滿足：5不建議返聘符合條件的人員，在返聘到用人單位后，單位應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)以轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)未享受退休待遇而又不能續(xù)繳的返聘員工，建議其可在其戶籍地參加新農(nóng)合以爭(zhēng)取在員工生病或意外傷害時(shí)個(gè)人損失最小化。32 / 32