【正文】 公平對待所有公司員工并滿足他們的切身利益。　　在當今世界，環(huán)境的發(fā)展和變化很快，并非所有的意外事件都可能事先預料到。盡管我們對人的尊重的基本原則不會改變，但某些政策和管理規(guī)則在事先通知或不通知的情況下可能會作出修改或廢除。我們不僅要遵守企業(yè)的政策和信念，而且也參照地方或國家法律。這些政策不會重復法律規(guī)定，因為我們的所有宗旨、政策和規(guī)定滿足或超過了法律的最低要求而且總是與適用的法律保持一致。如果法律或法規(guī)發(fā)生變化，這些規(guī)定亦在事先通知或不通知的情況下根據(jù)要求進行更改?！　∧銈冏x完手中的這份“共同奮進”(Working Together)就會懂得公司的價值觀和企業(yè)文化的內(nèi)涵。就像以下所有宗旨和規(guī)定將幫助你處理好你與公司之間建立良好的關系，“共同奮進”并非是一紙雇傭合約。在公司，雇傭關系沒有固定期限。員工隨時都可以選擇終止雇傭合約，也不管為什么理由；同樣公司也有對等權利并根據(jù)當?shù)叵嚓P法律解除與雇員的雇傭關系，因為我們提倡“雇傭關系自主”的原則。　　在公司，我們熟悉的政策是言行一致?！肮餐瑠^進”將成為指引我們行為的準則。這一宗旨將使公司作為世界級大企業(yè)之一繼續(xù)蓬勃向前發(fā)展。公司的經(jīng)營目的是什么?　　公司通過以合理的價格向全球通訊業(yè)的客戶提供一流的產(chǎn)品和服務為己任。同時，我們又必須贏利以便使公司得到發(fā)展，使員工得以實現(xiàn)各自的職業(yè)目標，讓股東的投資得到回報?！　≈敢覀冃袨榈脑瓌t和道德標準是什么?　　，無論是與客戶、供應商、員工、政府還是社會各方面打交道都必須以高度的誠實、正直和道德標準為準則，言行要符合當?shù)鼗驀业姆珊退谏鐓^(qū)的行為規(guī)范?！　?。　?。鹤鹬厮麄冊诩夹g、能力、受教育、背景及需求等方面的差異。通過這種多樣化的勞動力結合，公司將會更加成功。我們提倡人人機會均等，并力爭以實際行動體現(xiàn)這一信念。　　，我們選擇、培養(yǎng)并獎勵世界級管理人才。這些頂尖人才會得到他們曾領導過的人們的尊重，因為正是他們耕耘和創(chuàng)造出工作環(huán)境使后人得以施展才華，更上一層樓；使我們的客戶稱心如意?！　」締T工按照主管、領導、團隊成員和顧客期望的標準去更好地完成各項工作任務?！　?、培訓和職工發(fā)展方面的責任，使我們的職工隊伍始終保持工作高效優(yōu)質(zhì)，充分發(fā)揮個人工作潛能。，鼓勵對不同看法，直接發(fā)表見解，傾聽他人的意見和觀點，考慮包容不同看法。這樣會創(chuàng)造一個相互信任的環(huán)境，讓大家都能充分發(fā)揮個人的才干?！　。缭谕轮g、員工與管理人員和領導之間、高層管理人員相互之間、各業(yè)務部門之間。因為只有集中大家的才干才能更好地為客戶服務，充分發(fā)揮我們各自的潛能?！　。⒁揽克麄儼l(fā)揮模范和顧問的作用?！　?。要讓每一個公司人都能如數(shù)家珍般地說出某一特定產(chǎn)品或業(yè)務的成功。當偶爾出現(xiàn)失敗時，有關人員要承擔責任并從中吸取教訓?！　?，使我們能夠分享健康的工作和生活空間?！　?，我們要承諾參與周邊社區(qū)及社會的發(fā)展。要努力使公司人成為人們心目中引以為榮的象征。加入公司　　本篇主旨：　　為了證實我們所做的一切都要追求完美的承諾，公司的目標是雇傭一流人才?！　∥覀儾痪幸桓癜l(fā)掘和選擇優(yōu)秀人才，不考慮應聘者的種族、膚色、性別/婚姻狀況、原國籍/祖籍、年齡、宗教、是否有殘疾和是否退役軍人?！　」芾硪?guī)則：　　，并對應聘者一視同仁，不要求應聘者的種族、膚色、宗教、性別/婚姻狀況、原國籍/祖籍/是否具有公民身份、年齡，是否身有殘疾以及是否退役軍人，也不歧視應聘者身上其它任何缺陷?！　??！　?，我們就是該文化的締造者。要學習構成公司文化的價值觀、信念、政策和行為期望，公司鼓勵新成員積極參加正式的新員工入職教育培訓?！　」救硕加袡鄵碛幸粋€沒有吸毒現(xiàn)象的工作環(huán)境，因此所有員工和最終擬定雇傭人選不能有吸毒的不良嗜好。關系篇　　本篇主旨：　　為在各方面取得優(yōu)異成績，我們期望所有公司人努力創(chuàng)造如下工作環(huán)境及氛圍，做到：　　彼此信任，互相尊重；　　上下級要公開，直接和及時交流和溝通；　　同心協(xié)力，發(fā)揮團隊精神；　　竭盡全力，努力工作；　　將信念付諸實際行動；　　不存在歧視現(xiàn)象?！　」芾硪?guī)則：　　，出現(xiàn)問題雙方要通過發(fā)表自己的看法，傾聽和考慮別人的意見，從而使問題得以解決?！　　Ｐ袨闇蕜t(The Code of Conduct)及其政府契約補充綱要(Supplemental Guidelines for Government Contracting)為我們與代理商、客戶、供應商、政府機構和其他方面人員打交道時提供了明確的、不容置疑的行為規(guī)范。行為準則自始至終重申了作為公司基石的政策。遵守行為準則是每一位員工義不容辭的責任，也是能否繼續(xù)被雇傭的前提?！　」鹃L期服務的員工應受到尊敬，并在我們的長期服務員工待遇政策中對他們有特殊的獎勵。反過來，在公司長期服務的員工有責任在工作中發(fā)揮模范和表率作用，對新員工的工作負有指導的義務和責任。、有安全感的工作環(huán)境。任何擾亂工作秩序和違反政策的行為都是不可接受的?！　　⒅鞴芎推渌蛦T的無理騷擾，諸如詆毀、玩笑或其它與性、種族、膚色、宗教、原國籍、年齡、殘疾或退役軍人有關的口頭的、圖畫的或身體接觸形式的騷擾在公司都是絕對禁止的?！　?.公司員工如在工作中出現(xiàn)問題，包括違反紀律問題，通過與當事人溝通就地及時將問題解決。或者也可采用開放式溝通的原則和方式來尋求解決和處理問題的方法，即由上一級部門或人力資源部協(xié)助解決。如當事人不同意該級解決辦法，可逐級要求復議，直至到公司董事長和執(zhí)行總裁?！　?，工作時間員工不許可以任何目的向其他員工煽動或散發(fā)宣傳品。宣傳品的散發(fā)只限于在工作場所散發(fā)與工作相關的材料。公司支持被當?shù)嘏鷾实挠糜诖壬茦I(yè)組織的捐贈活動?！　?，我們利用一切措施、部門或電子布告牌發(fā)布信息。信息的發(fā)布要與業(yè)務有關并且要事先得到批準。領導篇　　本篇主旨：　　我們深信要選擇和培養(yǎng)那些不僅精通業(yè)務而且具有組織領導才能的人擔當部門領導?！　」芾硪?guī)則：　　公司的領導者應具備下列素質(zhì)：　　、支持和執(zhí)行公司的規(guī)章制度、道德觀念和政策，為弘揚我們的企業(yè)文化起好模范表率作用，而且有責任對未能按規(guī)章制度辦事的公司員工提出批評，幫他們改正?！　」締T工及時掌握業(yè)務情況?！　」疽回灥脑瓌t，這一原則在公司內(nèi)部實行，對待供應商、顧客和民眾也應如此?！　?，領導和授權一個多樣化人員組成的團體?！　?，以便找到最佳解決方法。承認不一致往往是改進的第一步，要注意傾聽別人的觀點?！　?，要經(jīng)常與員工就履行職責問題進行直接和及時的交流溝通?！　?，為創(chuàng)造發(fā)明提供發(fā)展機會。醫(yī)療保健　　本篇主旨：　　我們鼓勵協(xié)調(diào)好工作、個人、家庭和社區(qū)的關系，努力為員工創(chuàng)造健康積極的工作環(huán)境?！　」芾硪?guī)則：　　1.公司員工每年享受10天(共計80小時)帶薪休假。每年具體休假安排另行公布?！　?，或到公司提供的地方去度假，以保持身體健康和良好的工作狀態(tài)。每年度假期間工資照發(fā)。　　(EAP)向公司員工和其家庭成員提供保密的心理健康咨詢、矯正不當行為和其他個人問題的專業(yè)服務。員工援助計劃服務一般由本人提出，公司也可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和不正常舉止要求接受此項服務?！　　ｈb于毒品和酒精會影響工作，而且對其他員工構成威脅，工作場所不允許毒品和酒精泛濫?！　?，我們尊重那些愿意在無吸煙環(huán)境中工作的員工的權利。每個工廠中都要清楚表明有關吸煙的要求和政策。，但不只是局限這些規(guī)定。確保所有公司員工的健康和安全是公司公司承擔的責任和義務。所有員工都有責任為消除工作環(huán)境中有可能存在的有害因素及事故風險或?qū)⑦@些風險和因素降到最低點而共同努力奮斗。為實現(xiàn)此目標，員工應堅持不懈地努力確保工作環(huán)境健康安全，嚴格按照相應操作規(guī)章執(zhí)行，以防止造成員工傷害事故和疾病的發(fā)生?！　。e辦健康和保健教育?！　?、同事、客戶及周圍鄰居的切身利益。　　。行為管理/事業(yè)發(fā)展　　本篇主旨：　　為在市場保持競爭力，我們必須保持高效率、高水準的工作環(huán)境，員工在技術、知識和能力方面必須不斷更新和提高以滿足當前或未來的工作需求。　　管理規(guī)則：　　1.公司承諾支持員工在技術和能力方面尋求發(fā)展，并幫助他們發(fā)揮各自的潛能。員工自己應負責搜集個人專業(yè)的信息并制定個人發(fā)展計劃?！　?。員工應積極參加以便能不斷提高工作效率和質(zhì)量。公司每年為每個員工提供5天在職培訓。員工也可選擇公司準許的某種變通方式完成培訓要求，如培訓課程費用由學費報銷計劃支出。　　，因此對我們具體工作的要求也經(jīng)常發(fā)生變化。某些工作會因此取消。員工要能夠理解工作上的變化并接受重新培訓，以保證工作績效，生產(chǎn)能力和就業(yè)?！　?，員工參加的與在公司當前或今后的工作有關學分制課程或?qū)ｎ}學習的全部學費和報名費將獲得百分之百的報銷?！　。Y格測試應由人力資源部事先同意。，公司提供內(nèi)部晉升機會，并制定出選拔評價內(nèi)部候選人的一整套方案?！　?Pay For Performance Program)。　　?！　。瑢玫綑C會改進。如工作表現(xiàn)持續(xù)不佳，將轉到其它工作崗位，或者終止雇傭關系?！　　Ｐ劫Y和獎勵　　本篇主旨：　　為保持我們的工作優(yōu)勢，我們努力營造一個吸引、激勵優(yōu)秀人才，并留住人才的工作環(huán)境。我們相信薪資和福利計劃是與所有公司人交流和分享公司目標和成功的重要途徑。　　管理規(guī)則：　　，同時通過薪資計劃向公司員工提供具有競爭性薪資的機會和財務保證?！　　⒓夹g和能力，以及個人和團隊為公司成功作出的貢獻。我們的工資發(fā)放本著公平的原則，對工作表現(xiàn)杰出的員工給予豐厚的獎勵?！　　９べY計劃每年都要分析核實，以確保工資的發(fā)放能夠繼續(xù)滿足業(yè)務和競爭的需求?！　?、生命及殘疾方面的風險。保持有能力支付的綜合福利計劃是公司和其員工共同的責任。我們必須意識到福利計劃的費用，要學會做精明的消費者，特別對醫(yī)療領域，要格外精心。為此公司員工須共同分擔一些福利的成本。　　，諸如退休金和利潤分紅是為了使員工在職業(yè)生涯結束前計劃好財政的根本保障。員工和公司應攜手共同為員工未來的財政保障作出貢獻。，諸如獎金計劃，作為一種分享公司財政上的成功或獎勵為公司作卓越貢獻的個人或班組的方法之一在許多地方使用。公司鼓勵并在大多數(shù)地區(qū)都有使用。，各個地區(qū)之間也不一樣，以反映業(yè)務策略和競爭的差異。工作和休假的時間安排　　本篇主旨：　　規(guī)定工作時間是為開展業(yè)務和滿足客戶需求而制定的，因此已制定的規(guī)定應認真執(zhí)行以保證出勤?！　」芾硪?guī)則：　　。　　、發(fā)給報到期間員工的費用和夜班補助費用由各部門/班組具體規(guī)定。　　公司員工利益的前提下，我們將盡力使靈活的工作日程安排適合員工的工作、個人及家庭的需要?！　。影嗷蚋淖儼啻?，我們會提前通知?？赡艿那闆r下，考慮和滿足個人需要?！　。⒃诠ぷ鲿r間里為員工提供必要的時間以履行這些義務和責任，包括服兵役，法庭作證，參加選舉或處理喪事等?！　?。公司的資產(chǎn)和人員保護制度　　本篇主旨：　　公司不斷成功取決于對科技的發(fā)展及保護，我們每個人都有責任防止非授權使用或泄漏公司的保密信息。在遵守保安制度及措施的同時你也保護了你自己及公司的財物及知識產(chǎn)權。　　管理規(guī)則：　　。　　公司的一名員工，與公司目前和未來業(yè)務有關的、或基于在公司工作期間所獲取的信息的任何設想和發(fā)明，屬于公司所有。你構想或發(fā)明屬于下列情形均適用上述規(guī)定：　　在上班的時間或非上班時間?！　∈褂没蛭词褂霉驹O備?！　±没蛭蠢霉疚镔|(zhì)材料或資源?！　」居袡嗌暾垖＠桶鏅?，或就這些專利和發(fā)明申請保護。　　，不得泄露、使用或出版屬于公司專有的信息，或其他屬于機密的信息。此規(guī)定不僅適用受雇期間，而且適用雇傭關系解除之后。　　公司也有尚未被授權的專有信息。因為我們尊重法律和有關保密制度的有關規(guī)定，員工有權不將此類信息泄露給公司或用于工作中。 ?公司的敏感信息和托付于我們的一些敏感的客戶或供應商的信息。并要求法律對公司商的信息，以及對公司專有權予以保護。，我們完全遵守美國國防部和其他簽約機構的安全要求。，員工的識別證必須時刻佩帶在胸前明顯的位置。公司場所對上下班期間進出的檢查都有嚴格的規(guī)定和要求。檔案記錄與保密資料　　本篇主旨：　　我們保證對個人資料的保密，雇員記錄只包括因業(yè)務管理及法律要求的必要內(nèi)容。　　管理規(guī)則：　　(住址、家庭電話等)的準確性應負有責任。　　，你有權依照當?shù)氐某绦虿殚喣愕膫€人資料?！　?，包括病歷記載，員工援助計劃的個人資料及公安調(diào)查清單與其他檔案分開存放?！　　坝斜匾馈钡挠嘘P人員?！　?，僅在征得本人書面同意的情況下或被法庭要求提供，或根據(jù)其他法律程序要求提供外，方可向外界公布。向政府機關公開個人資料須按照國家法律和地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。離　職　　本篇主旨：　　當你由于個人或業(yè)務需要臨時離開工作或永久離開公司時，我們會為你提供幫助來平穩(wěn)度過這種改變?！　」芾硪?guī)則：　　、疾病、照顧父母、股兵役和公共急需的原因需要請事假，公司對此作出了相應的管理規(guī)則?！　?，以便將公司裁員壓力降低到最小的限度。當必須裁員時，臨時裁員或永久解雇將根據(jù)員工業(yè)績、技能/服務年限各方面作出選擇。連續(xù)工作10年以上(含10年)在公司供職的員工，未經(jīng)公司董事長和總裁的事先批準不得被列為臨時裁員和永久解雇對象?！　?，一年內(nèi)可提出復職申請，如你能勝任某項空缺的職位?！　?，我們可能提供諸如安排其他工作、幫助介紹外面的工作、補償金、繼續(xù)發(fā)給某些福利及工資等?！都o律處罰條例》　　對違紀員工的紀律處分分為