【正文】 — (月工資 /當(dāng)月工作日總數(shù) 事假天數(shù) )。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過 10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)直至解聘。 病假 病假期間工資按原工資的 60%(即扣除 40%)計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =月工資 — (月工 資 /當(dāng)月工作日總數(shù) 事假天數(shù) 40%) 。一年之內(nèi)，員工累計(jì)病假天數(shù)超過 20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。 其他 婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。 第六章 獎(jiǎng)罰辦法 一、一般規(guī)定 本獎(jiǎng)懲辦法系公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎(jiǎng)懲之情形者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎(jiǎng)懲措施于年底相抵之后將給予：加 /減薪、升 /降級(jí)、加 /扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng) 員工有下列行為之一的，可授予嘉獎(jiǎng)一次： 、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者 。 ，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者 。 ，足為同仁表率者 。 。 。 記功 員工有下列行為之一的，可授予記功一次： ，大幅提前完成重大任務(wù)者 。 ： ，經(jīng)采納施行后，卓有成效者 。 ，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者 。 、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者 。 。 記大功 員工有下列行為之一的，可授予記大功一次： ，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者 。 ，避免重大損失者 。 。 獎(jiǎng)金或晉級(jí) 員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí) — 次： 。 ，足為全公司表率者 。 。 三、懲罰 申戒 員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課 4以申戒一次： 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者 。 未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者 。 無故不參加公司各種集會(huì)或活動(dòng)者 。 與同事爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻者 。 辦公場(chǎng)所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者 。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作 。在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食 。在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂活動(dòng)者 。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者 。 有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者 。或 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。 記小過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過： 因疏忽導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及他人者 。 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者 。 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者 。 擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者 。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者 。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者 。 擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者 。 不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者 。 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者 。 任職期間被申戒 達(dá)三次者 ?；? 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 記大過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者，課以記大過一次： 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者 。 在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者 。 撕毀公告，破壞公物者 。 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者 。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者 。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者 。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者 。 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者 。 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者 。 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者 。 任職期間記小過達(dá)三次者 。或 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 解聘 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘 (即解除合同關(guān)系 )，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 在錄用時(shí)或勞動(dòng)合同期間出具虛假證明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實(shí)意愿的 。 盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，或者對(duì)外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?。 濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者 。 未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評(píng)仍未改正的 。 多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)仍未改正的 。 侵占、私藏公司財(cái)物，或者故意或因重大過失 損壞公司財(cái)物，財(cái)物價(jià)值 (包括一次或累計(jì) )達(dá)到或超過人民幣 2024元的 。 挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的 。 染有不良嗜好 (包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒 )，嚴(yán)重影響其正常工作的 。 在公司辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的 。 從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營的 。 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者 。 竊取他人計(jì)算機(jī)中的資料，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料 。 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者 。 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者 。 任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者 。 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解聘者。 第七章 辭職及勞動(dòng)合同續(xù)簽 一、員工辭職 日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少 30天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)后，可以要求解除勞動(dòng)合同。 員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天，經(jīng)批評(píng)教育無效，視為自動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同自前述條件滿足時(shí)即行解除。 二、辭職手續(xù) 主動(dòng)提出離職的員工，須得前三十日提交員工，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請(qǐng)書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)： 。 。 、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn) 。 。 、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 三、勞動(dòng)合同續(xù)簽 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前 1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動(dòng)合同。如無相反規(guī)定，新勞動(dòng)合同自原來勞動(dòng)合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動(dòng)合同將在到期日自行終止。 第八章 員工關(guān)系與溝通 一、員工活動(dòng) 為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會(huì)不定期舉行各類康樂及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、公司周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。 二、員工投訴 如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對(duì)于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。 三、員工咨詢 員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助。 《員工手冊(cè)》使用說明 本《員工手冊(cè)》中，所稱 “ 員工 ” 系指 __X有限公司。 本《員工手冊(cè)》適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。 公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。 在本《員工手冊(cè)》實(shí)施過程中，員工可對(duì)其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。 簡(jiǎn)單版員工手冊(cè)制度編寫范文相關(guān)：