【正文】 的文件和更改配置，以保證其計算機資源的安全和一致性　　當你登錄時，你了解并同意本須知和SOP－E62。　?。?保密　　根據(jù)相關(guān)法律，公司保留權(quán)利審計、進入和檢查存儲在或傳送于、創(chuàng)建于其計算機資源上的電子信息與數(shù)據(jù)　　＊ 其它內(nèi)容　　本政策和指導原則用于支持所有的公司政策和商業(yè)行為準則。有了這樣的環(huán)境員工才會有歸屬感，才不會轉(zhuǎn)向其它途徑尋求個人發(fā)展的機會?！　∶恳粋€事業(yè)部都有一個情況分析小組。其結(jié)果使我們?nèi)肆Y源部門職能在支持各個業(yè)務(wù)部門不同需求的同時以完善各項政策的方式繼續(xù)不斷貫徹我們的基本信念、目標和創(chuàng)新精神?！　≡诠?，我們相信成功不僅僅意味著達到了業(yè)務(wù)上的目標，同時也是指我們所有人都能夠充分發(fā)揮出各自的潛能，發(fā)揚團隊精神，相互信任，關(guān)心自己和家庭，熱心為社區(qū)做奉獻。這些政策不會重復(fù)法律規(guī)定，因為我們的所有宗旨、政策和規(guī)定滿足或超過了法律的最低要求而且總是與適用的法律保持一致?！　?，我們選擇、培養(yǎng)并獎勵世界級管理人才?！　∥覀儾痪幸桓癜l(fā)掘和選擇優(yōu)秀人才，不考慮應(yīng)聘者的種族、膚色、性別/婚姻狀況、原國籍/祖籍、年齡、宗教、是否有殘疾和是否退役軍人?！　?、主管和其他雇員的無理騷擾，諸如詆毀、玩笑或其它與性、種族、膚色、宗教、原國籍、年齡、殘疾或退役軍人有關(guān)的口頭的、圖畫的或身體接觸形式的騷擾在公司都是絕對禁止的?！　。?jīng)常與員工就履行職責問題進行直接和及時的交流溝通。為實現(xiàn)此目標，員工應(yīng)堅持不懈地努力確保工作環(huán)境健康安全，嚴格按照相應(yīng)操作規(guī)章執(zhí)行，以防止造成員工傷害事故和疾病的發(fā)生。，公司提供內(nèi)部晉升機會，并制定出選拔評價內(nèi)部候選人的一整套方案。為此公司員工須共同分擔一些福利的成本。在遵守保安制度及措施的同時你也保護了你自己及公司的財物及知識產(chǎn)權(quán)。檔案記錄與保密資料　　本篇主旨：　　我們保證對個人資料的保密，雇員記錄只包括因業(yè)務(wù)管理及法律要求的必要內(nèi)容?！　。荒陜?nèi)可提出復(fù)職申請，如你能勝任某項空缺的職位。并要求法律對公司商的信息，以及對公司專有權(quán)予以保護?？赡艿那闆r下，考慮和滿足個人需要。工資計劃每年都要分析核實，以確保工資的發(fā)放能夠繼續(xù)滿足業(yè)務(wù)和競爭的需求。某些工作會因此取消。每個工廠中都要清楚表明有關(guān)吸煙的要求和政策?！　」疽回灥脑瓌t，這一原則在公司內(nèi)部實行，對待供應(yīng)商、顧客和民眾也應(yīng)如此?！　」鹃L期服務(wù)的員工應(yīng)受到尊敬，并在我們的長期服務(wù)員工待遇政策中對他們有特殊的獎勵。　　，使我們能夠分享健康的工作和生活空間?！　?。然而，我們相信對那些不按照所建立的各項原則和管理規(guī)定辦事的人員一如既往，及時秉公處理是公平對待所有公司員工并滿足他們的切身利益。在技術(shù)、培訓和教育方面，在人際關(guān)系方面以及在工作環(huán)境方面，我們都期望做到最好。管理部門或人力資源部負責實施情況分析小組提出的建議。公司員工采取上述任何行為都嚴重違背了公司的政策，都會受到紀律處罰直至終止雇傭關(guān)系。擁有不通過任何中介來直接、有效地處理好員工事務(wù)的組織才有機會共同實現(xiàn)我們的宗旨，使我們不斷貫徹對人保持不變的尊重，堅持高尚的操守。正確使用計算機資源的政策也適用于被授權(quán)使用我們計算機資源的非公司人員。在用戶登錄前，計算機工作站和遠程登錄點必須標有用戶須知()公司的政策和相關(guān)法律，任何個人違反該政策將會受到紀律處罰和/或采取法律措施或其它措施。希望對其電話跟進的打電話者將被指定一個秘密的識別號碼。如果你與你的上級討論該問題不方便，請與管理部門、人力資源部、法律部或公司道德專線的其他成員交談?！　　　≌写　∥覀冋J為“招待”在社交中應(yīng)包括雙方代表。這種影響可能發(fā)生在許多方面，但是如果你在競爭者、供應(yīng)商、客戶或分銷商處有投資并且你的決定可能對該外方有商業(yè)影響，則最有可能導致利益沖突的出現(xiàn)?！　　　】缭絿纭　≡谶M出口產(chǎn)品、服務(wù)、信息或技術(shù)時，公司將遵守適用的美國與其他國家的法律、法規(guī)及限制。不幸的是，許多有良好愿望的被訪者的敘述已被報道者曲解了。這些法律是復(fù)雜的，并且因國家的不同而存在差異。例如，禁止利用非公開消息買賣公司股票，公司股票的期權(quán)或公司供應(yīng)商或客戶的股票?！　『腺Y企業(yè)及聯(lián)盟　　公司將努力與那些認同我們道德規(guī)范的公司聯(lián)盟。這些法律一般禁止或嚴格限制向政府官員提供禮物、款待及旅行。公司承諾保持安全的工作環(huán)境?！　∶课还救硕紤?yīng)通讀本商業(yè)行為準則，但是除了我們每人自己，沒有一部準則能夠保證合乎道德的行為。商業(yè)行為準則介紹　　時間會改變，我們的產(chǎn)品會改變，我們的員工會改變，我們的客戶會改變，但我們的基本理念不會改變。　　●遇事驚謊，不知所措。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動，以防事態(tài)進一步惡化?！　　　霭l(fā)出專有資訊傳真之前，先通知對方確信傳真正確，對方作好準備之后，再行發(fā)出?！　　翊种Υ笕~，掉以輕心，因靜電防護不得當而影響生產(chǎn)和質(zhì)量?！　　耠x開工作崗位時(如就餐、看病、上衛(wèi)生間、喝水等)事先征得主管的同意?！　　駧ьI(lǐng)非公司人員就餐時，事先按程序辦理手續(xù)。　　●在通道和路口談話時，盡量靠邊，并注意不妨礙他人通行。精神振作?！　　　鰯y帶食品、飲料進入生產(chǎn)車間和其他限制區(qū)域?！　　癞斆娌徽f，背后亂說；不分公私，以人論事。一、言語良好的形象或行為●上班初次見面，彼此問好致意：“您好”、“早上好”等。通過互惠互利達成雙方利益的鞏固和發(fā)展。多樣化　　參與選擇混合多樣化相一致的業(yè)務(wù)經(jīng)營方式，以確保企業(yè)的不斷發(fā)展，并從公司整體方面減少不必要的波動。公司員工關(guān)系手冊目錄我們的立場………………………………………………………2員工日常行為規(guī)范………………………………………………5商業(yè)行為準則……………………………………………………12使用計算機資源指導原則………………………………………22直接處理員工事務(wù)………………………………………………29共同奮進…………………………………………………………31紀律處罰條例……………………………………………………41附件：違反GMP(Good Manufacturing Practice)條例的有關(guān)規(guī)定我們的立場有關(guān)目標、原則和道德規(guī)范的陳述　　這本小冊子代表了公司自成立以來在宣傳我們的基本信念和目標方面所作出的杰出努力以及我們在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中所采取的行為方式。企業(yè)家　　鼓勵發(fā)揚企業(yè)家的精神，以企業(yè)家的遠見卓識，通過創(chuàng)造冒險與創(chuàng)新的環(huán)境為企業(yè)帶來巨大的發(fā)展機遇?？萍碱I(lǐng)先　　在我們所從事的各項事業(yè)等領(lǐng)域始終保持科技的領(lǐng)先地位?！　　窠勇犽娫捠紫葐柡茫S后通報姓名，或說：“這里是公司，您好!”　　●談話或打電話時，語氣和言詞要注意場合掌握分寸，給人好感?！　　裰v臟話，罵街?！　　　鲈诠ぷ鲌鏊覒虼蚨骸２缓玫男蜗蠡蛐袨椤　　褚滦貌粨Q洗，污垢汗味令人生厭。不好的形象或行為　　●來往奔跑，造成嘈雜煩亂的氣氛。不好的形象或行為　　●提前或推遲用餐，不利于餐廳秩序；長時間占用座位，閑聊不去，讓后來按時用餐的同事坐哪呢?　　●心急如焚，爭先恐后，插隊擁擠，既擾亂秩序、又可能潑燙他人?！　　癜l(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題的不同嚴重程度，及時報告領(lǐng)班?！　　窈鲆曇?guī)定，違反規(guī)程?！　　　鲈陔娫捴姓?wù)撁舾匈Y訊之前，先了解對方的“必知事項”如何?！　　癜窗踩?guī)定正確地使用保護裝置和正確著裝?！　　袷虏魂P(guān)己，溜之大吉?；纠砟睢　』纠砟畋砻髁宋覀冏鳛楣救撕凸竟镜牟煌＝?jīng)理的追加責任　　公司的經(jīng)理應(yīng)在其言行上依據(jù)我們的道德行為標準進行領(lǐng)導?！　榱吮ＷC所有員工的安全，我們每一人必須在不受可能會阻礙我們安全有效地進行工作活動的條件得到保障的情況下上班。這些規(guī)定也經(jīng)常適用于雇傭在職或新近卸任的官員及他們的家人，及其它可能被認為不適當?shù)赜绊懽龀隹陀^決定的任何行為，許多其它法律嚴格規(guī)定了履行政府合同與分包合同的會計與記帳方法。我們也將盡力使我們合資企業(yè)的標準與我們自己的標準相容?！　」居涗浀臏蚀_性　　為了做出可靠的商業(yè)決策，我們需要誠實、正確地記錄與報告信息?？傮w而言，這些法律涉及：　　與競爭者達成損害客戶的協(xié)議，包括固定價格以及分配客戶或合同。讓專家來處理這些溝通。另外，你在做國際間商務(wù)旅行時，也受限于有關(guān)你攜帶進出境物品的法律。如果對如何把握一項投資有疑慮，應(yīng)該向管理部門透露。招待公司人　　我們可以接受在商務(wù)方面合理的以及促進公司利益的招待。我們的開放政策讓你自由地將你的疑慮提交至任何級別的管理部門。所有報告有關(guān)事務(wù)的人將會在最大限度內(nèi)予以保密。這些措施包括終止雇傭關(guān)系或終止合同　　　　 職責　　 人力資源部　　、維護、實施　　(？)的培訓資料和指導原則　?。璄62培訓　　，將SOP E－62的要求告知代理機構(gòu)、合作伙伴和承包商　　 法律部：　　(如互聯(lián)網(wǎng)頁)制訂和維護電子商務(wù)保密(privacy)措施而提供法律指導　　公司計算機資源提供支持　　 公司的合同、軟件和技術(shù)采購供應(yīng)管理部門：　　，以決定與承包商、咨詢機構(gòu)、代理機構(gòu)簽訂合約時誰負有主要的責任　　公司的組織簽訂的協(xié)議中使用恰當?shù)恼Z言，包括：　　　　公司計算機資源相連接的外部連接端標有使用須知　　 網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)管理員：　　公司計算機資源的員工提供唯一的ID和授權(quán)　　()的要求下參與并支持調(diào)查潛在的非正確使用 部門經(jīng)理和對非公司員工負責的個人：　　，包括向他們匯報的人解釋在非工作情況下允許個人使用的定義　　公司用戶：　　 必須遵守本政策　　、保安部、內(nèi)部控制組織：　　 在人力資源部和法律部的要求下,按照聯(lián)合制訂的程序參加調(diào)查 附錄　　　　與業(yè)務(wù)無關(guān)情況下正確使用公司計算機資源的一些例子：　　支持經(jīng)過批準的社區(qū)自愿工作 　　做繼續(xù)教育方面的作業(yè)　　編輯研究生課程的研究項目　　進行在線銀行業(yè)務(wù)　　在線財務(wù)管理　　在線購物　　　　非正確使用公司計算機資源的一些例子：　　將委托給公司或公司所有的保密或敏感信息透露給未經(jīng)授權(quán)的一方　　不恰當使用有版權(quán)的資料或侵犯由公司或其它方擁有的版權(quán)　　不恰當使用公司或其它組織的商標或服務(wù)標識　　侵犯知識產(chǎn)權(quán)　　用于非法的目的　　在通訊中貶低其它公司的產(chǎn)品或服務(wù)(不包括在公司內(nèi)部使用的、經(jīng)證實的客觀報告)　　未經(jīng)批準傳播　　使用對抗性或不適當?shù)恼Z言，或誹謗性語言　　創(chuàng)建、保存、傳播或觀看非法的、攻擊性的或不適當?shù)馁Y料，包括色情資料參加任何有可能被認為是騷擾、誹謗、脅迫等活動　　用電子郵件傳送攻擊性或不適當?shù)牟牧?，包括色情材料，不適當?shù)男υ捇蚩ㄍ?、游戲　　創(chuàng)建或散發(fā)連鎖信　　不正當展示個人的信息或其它通訊和信息資源　　未經(jīng)允許，試圖進入或監(jiān)控公司內(nèi)部或其它組織的任何計算機資源　　未經(jīng)授權(quán)接觸保密或敏感信息　　盜用、透露、訪問、散布、保存、收集、處理任何個人信息或數(shù)據(jù)，違反了數(shù)據(jù)保護或隱私法律的　　在工作場所向員工推行個人的政治信仰或宗教信仰　　參加或從事違反法律、商業(yè)行為規(guī)范、主要信仰或公司政策的活動　　經(jīng)營個人業(yè)務(wù)　　代表慈善機構(gòu)、商業(yè)組織或內(nèi)部組織索要贊助，除非提供給人力資源出版物《共同奮斗》在沒有得到授權(quán)和允許的情況下向/從未經(jīng)授權(quán)之處或個人獲得或提供政府控制的信息或軟件 使用須知　　在用戶可能登錄進入前，下列須知必須用英語，如果當?shù)氐娜肆Y源部認為必要，應(yīng)同時用其它語言顯示在所有的工作站和網(wǎng)絡(luò)連接端本計算機資源是公司資產(chǎn)。對于違反本政策的人員，將按照公司的政策和相關(guān)法律，采取紀律處罰或其它措施和/或法律措施，包括終止合同?！　∥覀兊幕拘拍钸€同時體現(xiàn)在保持報酬分配的公平與競爭的原則。除了紀律處罰外，采取上述行為還可能導致地方、州或聯(lián)邦機構(gòu)的犯罪起訴?！　∫坏┣闆r分析小組或核心情況分析小組對建議有分歧，該情況將會提交給一個由公司勞動與員工關(guān)系部，全球員工咨詢系統(tǒng)和公司保安部總經(jīng)理組成的委員會來審核并提出建議?！　∥覀円坏├斫饬斯镜哪繕瞬橹畩^斗，我們將在為客戶服務(wù)方面繼續(xù)做到高效優(yōu)質(zhì)?！　≡诋斀袷澜?，環(huán)境的發(fā)展和變化很快，并非所有的意外事件都可能事先預(yù)料到?！　。鹤鹬厮麄冊诩夹g(shù)、能力、受教育、背景及需求等方面的差異?！　。覀円兄Z參與周邊社區(qū)及社會的發(fā)展。反過來，在公司長期服務(wù)的員工有責任在工作中發(fā)揮模范和表率作用，對新員工的工作負有指導的義務(wù)和責任?！　?，領(lǐng)導和授權(quán)一個多樣化人員組成的團體。，但不只是局限這些規(guī)定。員工要能夠理解工作上的變化并接受重新培訓，以保證工作績效，生產(chǎn)能力和就業(yè)?！　　⑸皻埣卜矫娴娘L險?！　。⒃诠ぷ鲿r間里為員工提供必要的時間以履行這些義務(wù)和責任，包括服兵役，法庭作證，參加選舉或處理喪事等。，我們完全遵守美國國防部和其他簽約機構(gòu)的安全要求。　　，我們可能提供諸如安排其他工作、幫助介紹外面的工作、補償金、繼續(xù)發(fā)給某些福利及工資等。公司場所對上下班期間進出的檢查都有嚴格的規(guī)定和要求。公司的資產(chǎn)和人員保護制度　　本篇主旨：　　公司不斷成功取決于對科技的發(fā)展及保護，我們每個人都有責任防止非授權(quán)使用或泄漏公司的保密信息。我們必須意識到福利計劃的費用，要學會做精明的消費者，特別對醫(yī)療領(lǐng)域，要格外精心?！　?，資格測