離職期間員工關(guān)系管理及風險防控-資料下載頁
2025-04-19 05:23本頁面
【正文】 0。1月1日2007年12月31日2010年11月21日2010年11月31日2010年12月31日6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（《勞動合同法》第四十四條）勞動合同期滿勞動合同期滿，不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金為在本單位工作滿一年支付一個月補償，但最早從2008年開始計算。因為《勞動合同法》是2008年1月1日起施行，才有此情況有經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（《勞動合同法》第四十四條、第四十七條）勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇勞動者到了退休年齡不管勞動合同是否到期，都可終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償金。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，不用支付經(jīng)濟補償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟補償金。（《勞動合同法》第四十四條、第四十七條）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，需要支付經(jīng)濟補償金。（《勞動合同法》第四十四條、第四十七條）其他法定情形，視具體情況而定。5.勞動合同終止實務操作案例：6.解除與終止限制情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（此情況建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進行變更“勞動合同有效期延續(xù)至XXXX年XX月XX日）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（此情況建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進行變更“勞動合同有效期延續(xù)至XXXX年XX月XX日）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（《勞動法》第二十九條《勞動合同法》第四十二條）7.員工離職交接及后續(xù)事項處理文件簽署：1）離職審批表注意：日期、個人信息、工作崗位、離職原因、各級簽字2）工作交接表注意：工作文件、各類材料、信息（紙質(zhì)或電子）、返還公司財務、各類證件、系統(tǒng)密碼等3）離職證明注意：受雇時間、解除和終止時間、無爭議條款、索要回執(zhí)離職后用人單位的法定責任十五天內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)（《勞動合同法》第五十條）8.離職環(huán)節(jié)員工離職流程1 提前30天書面申請（填寫辭職書）相關(guān)部門進行審批確認2 辦理物品退回及文件交接手續(xù)，進行薪資結(jié)算，簽署《離職結(jié)算、確認聲明》3離職面談，執(zhí)行簽署協(xié)議約定，離開所在宿舍（月薪需在離職后3個工作日內(nèi)支付完畢）（《深圳市員工工資支付條例》第十三條）離職制度終止期滿終止 法定終止離職制度解除雙方協(xié)商非過失過
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