【正文】 約定的，人民法院應予支持。 ?【 競業(yè)限制協(xié)議的提前解除及補償 】 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧? ? 【 勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議后承擔的違約責任形態(tài)：支付違約金和繼續(xù)履行 】 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。 42 * 黑匠策語 顛覆補償定義，解除終止設限嚴格化 制度誘導：經(jīng)濟補償人性化 43 黑匠策語 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 〃 合 同 終 止 也 需 補 償 經(jīng)濟補償金的標準？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟補償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金 ? 員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟裁員 44 黑匠策語 經(jīng)濟補償金的標準 基礎標準（或統(tǒng)一標準） 本單位工作年限，每滿 1年支付 1個月工資； 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資。 特殊標準（或雙重封頂標準） 月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 月工資 標準 指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金的分段標準 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 45 黑匠策語 合同解除 合同終止 不簽合同 勞務派遣 解雇理由 法定理由 續(xù)簽限制 不可約定 一年內(nèi)勞動者 拒簽 有 39條和 40條第一二項情形，可將退回派遣單位 解雇程序 部分要求提前通知或 代通金 無需提前通知 無需提前通知 解雇待遇 經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償 滿一年無固定期 非法解雇賠償 二倍經(jīng)濟補償，自用工起算，加罰賠償金 《 勞動合同法 》 后的解雇政策 46 黑匠策語 解除勞動關系的理由 47 黑匠策語 解除勞動關系要點 ? 解雇最好打“組合拳”。 ? 單方解雇優(yōu)先選擇不符合錄用條件解除、違紀解除、情勢變更解除。 ? 錄用條件規(guī)定包括崗位要求的能力、身體、態(tài)度等。 ? 把不服從指揮和調(diào)崗列為違紀和嚴重違紀行為。 ? 情勢變更約定包括規(guī)定變更和事實變更和政策變更。 ? 不勝任認定條件約定包括崗位要求、客戶和考核小組的評定結(jié)論。 ? 規(guī)章制度應有“層次感”。 48 黑匠策語 解除勞動關系限制 ? （危）職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期內(nèi)不得解除終止。 ? （?。﹩T工在醫(yī)療期內(nèi)不得非過失和解除和終止。 ? （殘）因工受傷完全和大部分喪失勞動人員不得非過失解除和終止，部分喪失人員不得非過失解除，可以終止。 ? （孕）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得非過失解除和終止。 ? （老） 15+5老員工除非嚴重過失不得解除終止勞動合同。 ? （特）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （傷）因工受傷或患職業(yè)病在治療期間的不得解除和終止。 ? （新）試用期員工不得客觀情況變化解除，不得裁員。 ? （家）企業(yè)裁員時不得裁減老弱病殘和家里有老弱病殘的員工。 49 黑匠策語 員工解除爭議 張女士來到某公司從事財務主管工作多年，期間工作表現(xiàn)良好。隨后在續(xù)訂勞動合同時用人單位與其訂立了無固定期限勞動合同。 2023年 11月，張女士患慢性疾病，時常因其身體狀況和病假問題影響工作。 公司認為，財務主管工作崗位的崗位說明書中明確該崗位任職需身體健康，張女士目前的身體狀況不符合財務主管工作崗位的要求，已經(jīng)影響了公司的正常經(jīng)營活動，決定將其由目前的工作崗位調(diào)到相對輕松的其他崗位，以方便治療和休息，相關待遇按照新崗位標準執(zhí)行。張女士認為其在公司工作多年，表現(xiàn)良好，用人單位應為其保留工作崗位，待其痊愈后繼續(xù)工作；在沒有征求她本人意見的前提下，擅自調(diào)整她的工作崗位及待遇，屬于擅自變更勞動合同的行為，因此拒不執(zhí)行公司的安排。 在 雙方經(jīng)過數(shù)次協(xié)商仍未達成一致意見的情況下 ，公司以張女士 不服從工作安排，屬嚴重違紀為由 ，決定與其解除勞動關系。張女士不服，將公司告上勞動爭議仲裁委員會，要求恢復勞動關系，繼續(xù)從事原崗位工作。 50 黑匠策語 51 風險無處不在 從不擔心廣為人知和聳人聽聞的風險 而擔心更為險惡的隱藏風險！ HR的責任： 將過去的、現(xiàn)在的、將來的用工風險一一排除或加以防范，讓所在企業(yè)有個安穩(wěn)的用工環(huán)境。 黑匠策語 52 勞動爭議 是指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務等方面發(fā)生的爭議或糾紛。 凡大事皆起于小事 1 2 3 4 黑匠策語 53 勞動爭議發(fā)生了怎么辦 勞動仲裁 勞動監(jiān)察 協(xié)商解決 陰陽調(diào)和－－勞動關系 〃 妥協(xié)藝術 妥協(xié)調(diào)解 水滿自溢－－渠道通暢 〃 溝通及時 公關危機－－積極配合 〃 有備無患 沉著應對－－兵來將擋 〃 水來土掩 黑匠策語 54 我們不想傷筋動骨，只想和平共處 確認事實 明確爭點 聽取意見 調(diào)解方案 調(diào)解協(xié)議 非 零 和 游 戲 調(diào)解不是裁決，而是合理的妥協(xié)，給員工沾便宜的藝術 調(diào)解姿態(tài) 調(diào)解籌碼 調(diào)解形式 黑匠策語 55 調(diào)解策略 退避 順應 妥協(xié) 競爭 暫時不想將矛盾擴大避免影響，采取逃避或壓抑的態(tài)度； 自己確實有錯，且愿意進行調(diào)整； 可以放棄或?qū)δ承├孢M行讓步，以達到息事寧人； 對方無理請求，且如滿足會造成后果的，只能是零和游戲 調(diào)解就是雙方對問題爭議上不同程度的妥協(xié) 。 黑匠策語 56 調(diào)解籌碼 選擇恰當?shù)幕I碼 黑匠策語 57 調(diào)解模式之一：是非判斷 對當事人的行為進行對與錯、合法與非法的判斷； 重在對證據(jù)籌碼與法律籌碼運用 調(diào)解模式二：：以理服人 根據(jù)當事人能夠共同認可的價值觀念 ， 使當事人讓步妥協(xié) ， 重在使用道德籌碼 調(diào)解模式之三：交涉談判 引導當事人進行雙贏 （ 你好我也好 ） 、 加值 （ 一起把蛋糕做大 ） 、 競合 （ 在加值的基礎上雙贏 ） 型談判；重在時間籌碼 、 利益籌碼 、 風險籌碼 、 職業(yè)籌碼的組合運用 調(diào)解模式四：：對癥下藥 根據(jù)當事人請求的權(quán)利、利益焦點，尋求妥協(xié)讓步的解決方案；重在使用道德籌碼、法律籌碼。 調(diào)解形式 黑匠策語 勞動爭議 〃 沒有答案 〃 該用則用 勞務關系 〃 特別關注 〃 妥善處理 時效有限 〃 適時清算 〃 風險歸零 法無溯及 〃 風險難擋 〃 有約從約 心中有法 〃 行動無法 〃 化繁為簡 循規(guī)蹈矩 用工風險預防與控制 58 黑匠策語 演講完畢，謝謝觀看！