公司治理與風(fēng)險(xiǎn)管控綜合概述-資料下載頁(yè)
2025-01-18 23:44本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任 保密機(jī)構(gòu) 、 制度及措施 ? 出入制度 ? 涉密部門(mén)管理制度 ? 會(huì)議保密制度 ? 檔案管理制度 ? 廢物處理制度 ? 對(duì)外接待保密制度 第三階段 留才機(jī)制 激勵(lì)留人 公司人力資本股權(quán)激勵(lì) 主 旨 公司人力資本激勵(lì)體系是公司治理的核心 。 公司人力資本由核心技術(shù)研發(fā)人員 、 營(yíng)銷人員和高管人員組成 ， 是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉 ， 是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素 。 為了有效地留住公司人力資本 ， 就需要在傳統(tǒng)的薪酬方案之外對(duì)人力資本實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)方案。 而在所有長(zhǎng)期激勵(lì)方案中 ， 股權(quán)激勵(lì)無(wú)疑最能充分體現(xiàn)人力資本的產(chǎn)權(quán)價(jià)值 ， 并能有效降低公司的管理成本和人力資本的道德風(fēng)險(xiǎn) 。 操作難點(diǎn) 貨幣資本： ? 約束條件 ? 表決控制權(quán) ? 剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán) ? 方案可操作性 人力資本： ? 分紅權(quán) ? 回購(gòu) ? 規(guī)范治理結(jié)構(gòu) ? 小股東利益保護(hù) 新公司法相關(guān)法律依據(jù) ? 出資形態(tài)多樣化 ? 任意性規(guī)范增加強(qiáng)調(diào)公司自治 ? 小股東利益保護(hù)加強(qiáng) 制度創(chuàng)設(shè) 進(jìn)入機(jī)制： ? 激勵(lì)條件的設(shè)定 a）消極條件 b）積極條件 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資 ? 信托持股 運(yùn)營(yíng)機(jī)制： ? 沖突平衡機(jī)制 ? 規(guī)范治理結(jié)構(gòu) ? 小股東利益保護(hù) 退出機(jī)制： ? 公司回購(gòu) ? 股東回購(gòu) ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 具體方案 ? 全值贈(zèng)與 a) 績(jī)效股票 b) 受限股票 ? 增值贈(zèng)與 股票期權(quán) ? 虛擬股票 案例探討
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