離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控-免費(fèi)閱讀
【正文】 注意：日期、個(gè)人信息、工作崗位、離職原因、各級(jí)簽字2）工作交接表XX年5.2008日6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1131年程序：提前《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）勞動(dòng)合同合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的情況下。（《勞動(dòng)法》第二十六條兼職：勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定員工不得進(jìn)行兼職。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。條免予刑事處分、拘役、緩刑）才可以解除勞動(dòng)合同，非刑事處罰的其他形式限制人身自由如：拘留等不可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與員工另行約定的賠償費(fèi)用。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。約定的費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失、其他賠償費(fèi)用。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。312年日提起勞動(dòng)仲裁、主張權(quán)利，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯，因此，小張?jiān)V請(qǐng)要求的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1220132013162013《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款法院不會(huì)直接處理社保繳費(fèi)基數(shù)不足事項(xiàng)，勞動(dòng)者需向社保局投訴，且最多只能補(bǔ)繳告知解除告知解除是因公司違反有關(guān)法律法規(guī)，由員工依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，公司還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條）條件不安（約定）30通知解除通知解除是由員工主動(dòng)提出辭職的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）。7公司規(guī)章制度需具體明確可核查。（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第日入職某文化公司工作，文化公司一直未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。年月日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。日至依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第71那么，問(wèn)題來(lái)了，為什么小張只要求公司賠償年超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失（《勞動(dòng)法》第二十五條，《勞動(dòng)合同法》第三十九條）刑事責(zé)任：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這些內(nèi)容必須具體明確可以考核。80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。勞動(dòng)者不能勝任原工作，并且在培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條、第四十六條）情形：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（此項(xiàng)無(wú)具體規(guī)定）3）技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；4）其他客觀情況。優(yōu)點(diǎn)：法律無(wú)硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活注意事項(xiàng)：提出主體（勞動(dòng)者提出：無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、要有明確的書(shū)面協(xié)議。年21122008日起施行，才有此情況有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（此情況建議不簽訂新的
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