離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控-wenkub
2023-05-04 05:23:16 本頁面
【正文】 付該項培訓(xùn)費用。約定的費用用人單位在要求勞動者賠償招收錄用費時，需證明在招收該員工時確實出資的金額。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。即刻解除強迫、違章、冒險作業(yè)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。1212013月日至年月本案中，小張于273120137在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。12120137302014127需注意：勞動爭議申請仲裁是有時效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期限為末位淘汰制或約定“用人單位可以依據(jù)公司需要對員工的崗位進行調(diào)整”都屬于隱性違法。年。日前發(fā)放）；工資支付周期超過一個月不滿一年的（工資按年發(fā)放的），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月（即當(dāng)年工資應(yīng)在第二年的第一個月內(nèi)發(fā)放）。無約定的，按照國家標準執(zhí)行。用人單位在收到員工辭職申請時，需保留其本人明確表示是個人原因而非公司原因提出辭職的書面材料或錄音材料。3公司在處理員工辭職時需要注意時間、形式、理由、證據(jù)。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控1.員工在正式合同期內(nèi)提出辭職的，需提前天，口頭形式通知用人單位即可。（《勞動法》第三十二條）報酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）（《深圳市員工工資支付條例》第十一條）社保不繳（完全不繳、基數(shù)不足）（《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第四十六條）企業(yè)若按照深圳最低工資標準發(fā)放工資，個人也需要承擔(dān)社保、公積金中的個人繳交部分。合同無效（欺詐、脅迫）1條）例：小張于月年日，小張離職。月年日至月最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付月年日期間的未簽勞動合同二倍工資。條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。201412201330年日至月根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款《勞動合同法》第三十八條第六款及第四十六條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（《勞動合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟補償金是企業(yè)有過錯的情況下需要的。勞動者違法解除勞動者違法解除勞動關(guān)系的，用人單位可對勞動者提起賠償，包括：招收錄用費、培訓(xùn)費用如果員工在離職時同意支付了超出數(shù)量的賠償金，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理費用，一般來說是無法實現(xiàn)的。用人單位首先需證明此培訓(xùn)為專項技術(shù)培訓(xùn)，而非普通的入職培訓(xùn)等并且需要有支付貨幣憑證。（勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264其他賠償費用過錯性解除過錯性解除是因員工出現(xiàn)過錯，公司依法進行解除勞動關(guān)系的情況。32但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并要求員工對制度進行確認簽收以表示其對制度已知悉。（《勞動法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單
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