離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控-wenkub
2023-05-04 05:23:16 本頁面
【正文】 付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。約定的費(fèi)用用人單位在要求勞動(dòng)者賠償招收錄用費(fèi)時(shí)，需證明在招收該員工時(shí)確實(shí)出資的金額。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。即刻解除強(qiáng)迫、違章、冒險(xiǎn)作業(yè)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。1212013月日至年月本案中，小張于273120137在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時(shí)效抗辯。12120137302014127需注意：勞動(dòng)爭議申請仲裁是有時(shí)效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期限為末位淘汰制或約定“用人單位可以依據(jù)公司需要對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整”都屬于隱性違法。年。日前發(fā)放）；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的（工資按年發(fā)放的），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月（即當(dāng)年工資應(yīng)在第二年的第一個(gè)月內(nèi)發(fā)放）。無約定的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位在收到員工辭職申請時(shí)，需保留其本人明確表示是個(gè)人原因而非公司原因提出辭職的書面材料或錄音材料。3公司在處理員工辭職時(shí)需要注意時(shí)間、形式、理由、證據(jù)。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控1.員工在正式合同期內(nèi)提出辭職的，需提前天，口頭形式通知用人單位即可。（《勞動(dòng)法》第三十二條）報(bào)酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）（《深圳市員工工資支付條例》第十一條）社保不繳（完全不繳、基數(shù)不足）（《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十六條）企業(yè)若按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，個(gè)人也需要承擔(dān)社保、公積金中的個(gè)人繳交部分。合同無效（欺詐、脅迫）1條）例：小張于月年日，小張離職。月年日至月最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時(shí)效抗辯成立，僅需向小張支付月年日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。201412201330年日至月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款及第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)有過錯(cuò)的情況下需要的。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可對勞動(dòng)者提起賠償，包括：招收錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用如果員工在離職時(shí)同意支付了超出數(shù)量的賠償金，再申請勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理費(fèi)用，一般來說是無法實(shí)現(xiàn)的。用人單位首先需證明此培訓(xùn)為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而非普通的入職培訓(xùn)等并且需要有支付貨幣憑證。（勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264其他賠償費(fèi)用過錯(cuò)性解除過錯(cuò)性解除是因員工出現(xiàn)過錯(cuò)，公司依法進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。32但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并要求員工對制度進(jìn)行確認(rèn)簽收以表示其對制度已知悉。（《勞動(dòng)法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單
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