離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控(完整版)
【正文】 全不繳、基數(shù)不足）合同無效（欺詐、脅迫）條）例：小張于年月日至最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付年條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。12013年月《勞動合同法》第三十八條第六款及第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者違法解除勞動者違法解除勞動關(guān)系的，用人單位可對勞動者提起賠償，包括：招收錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用用人單位首先需證明此培訓(xùn)為專項技術(shù)培訓(xùn)，而非普通的入職培訓(xùn)等并且需要有支付貨幣憑證。其他賠償費(fèi)用32勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并要求員工對制度進(jìn)行確認(rèn)簽收以表示其對制度已知悉。無過錯性解除根據(jù)規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。客觀情況發(fā)生變化20%以上。勞動合同終止的法定情形勞動合同終止的法定情形有：1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；入職合同到期意向書通知書合同到期2006月年31因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥莿趧诱咭婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險待遇勞動者到了退休年齡不管勞動合同是否到期，都可終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他法定情形，視具體情況而定。XXXX年文件簽署：1）離職審批表離職制度終止期滿終止 法定終止離職制度解除雙方協(xié)商注意：工作文件、各類材料、信息（紙質(zhì)或電子）、返還公司財務(wù)、各類證件、系統(tǒng)密碼等3）離職證明月XX勞動合同終止實(shí)務(wù)操作案例：6.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年（《勞動合同法》第四十四條）月日2010130根據(jù)《勞動合同法》第三十二條、第三十四條《勞動合同法》第四十條）患病或非因工負(fù)傷以此項作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)需事先在制度或合同中約定其不得兼職，或有證據(jù)證明其兼職對本單位工作造成了嚴(yán)重影響。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（《勞動合同法》第三十九條第六款）試用期解除：《勞動法》第二十五條第一款2.如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。（《勞動合同法》第九十條、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第四條）招收錄用費(fèi)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
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