離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控(已修改)
2025-05-01 05:23 本頁(yè)面
【正文】 離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控1.辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控通知解除通知解除是由員工主動(dòng)提出辭職的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。公司在處理員工辭職時(shí)需要注意時(shí)間、形式、理由、證據(jù)。員工在正式合同期內(nèi)提出辭職的，需提前30天，通過(guò)書面形式通知用人單位；員工在試用期內(nèi)提出辭職的，只需提前3天，口頭形式通知用人單位即可。勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出辭職的，無(wú)需公司批準(zhǔn)。（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）。用人單位在收到員工辭職申請(qǐng)時(shí)，需保留其本人明確表示是個(gè)人原因而非公司原因提出辭職的書面材料或錄音材料。告知解除告知解除是因公司違反有關(guān)法律法規(guī)，由員工依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，公司還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（詳見《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條）條件不安（約定）公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，特別是建筑業(yè)企業(yè)，需對(duì)勞動(dòng)條件（如：安全帽等）進(jìn)行約定。無(wú)約定的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（《勞動(dòng)法》第三十二條）報(bào)酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）在深圳，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的（即工資按月發(fā)放的），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日（即當(dāng)月工資應(yīng)在第二個(gè)月的7日前發(fā)放）；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的（工資按年發(fā)放的），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月（即當(dāng)年工資應(yīng)在第二年的第一個(gè)月內(nèi)發(fā)放）。（《深圳市員工工資支付條例》第十一條）社保不繳（完全不繳、基數(shù)不足）法院不會(huì)直接處理社保繳費(fèi)基數(shù)不足事項(xiàng)，勞動(dòng)者需向社保局投訴，且最多只能補(bǔ)繳2年。（《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十六條）企業(yè)若按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，個(gè)人也需要承擔(dān)社保、公積金中的個(gè)人繳交部分。制度不法（顯性違法、隱性違法）公司規(guī)章制度需具體明確可核查。末位淘汰制或約定“用人單位可以依據(jù)公司需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整”都屬于隱性違法。合同無(wú)效（欺詐、脅迫）《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的視為無(wú)效或部分無(wú)效。需注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期限為1年。（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）例：小張于2013年1月1日入職某文化公司工作，文化公司一直未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月30日，小張離職。2014年7月1日，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時(shí)效抗辯。最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時(shí)效抗辯成立，僅需向小張支付2013年7月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)
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