【正文】 .日2010年開始計(jì)算。（《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十七條）XXXX員工離職流程1 提前30天書面申請(qǐng)（填寫辭職書）相關(guān)部門進(jìn)行審批確認(rèn)2 辦理物品退回及文件交接手續(xù)，進(jìn)行薪資結(jié)算，簽署《離職結(jié)算、確認(rèn)聲明》3離職面談，執(zhí)行簽署協(xié)議約定，離開所在宿舍（月薪需在離職后3個(gè)工作日內(nèi)支付完畢）（《深圳市員工工資支付條例》第十三條）注意：受雇時(shí)間、解除和終止時(shí)間、無爭(zhēng)議條款、索要回執(zhí)月勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。年天向工會(huì)或全體職工說明情況→聽取工會(huì)或職工的意見→確定裁員方案→向勞動(dòng)行政部門報(bào)告→公布裁員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書優(yōu)先留用：1）較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的；2）無固定期限勞動(dòng)合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同無效：若勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象，從而使用人單位同意訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1年311230需注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期限為無約定的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控1.（《勞動(dòng)法》第三十二條）報(bào)酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）1日，小張離職。月日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。2日至（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)有過錯(cuò)的情況下需要的。（勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。（《勞動(dòng)法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單位錄用此人的必要條件。那么什么情況是客觀情況發(fā)生重大變化呢？是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。后續(xù)義務(wù)：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XX離職后用人單位的法定責(zé)任過失。離職環(huán)節(jié)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（此情況建議不簽訂新的勞動(dòng)合同，而是選擇將勞動(dòng)合同進(jìn)行變更“勞動(dòng)合同有效期延續(xù)至用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。200821優(yōu)點(diǎn)：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活注意事項(xiàng)：提出主體（勞動(dòng)者提出：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用