【正文】 .日2010年開始計算。（《勞動合同法》第四十四條、第四十七條）XXXX員工離職流程1 提前30天書面申請（填寫辭職書）相關(guān)部門進(jìn)行審批確認(rèn)2 辦理物品退回及文件交接手續(xù)，進(jìn)行薪資結(jié)算，簽署《離職結(jié)算、確認(rèn)聲明》3離職面談，執(zhí)行簽署協(xié)議約定，離開所在宿舍（月薪需在離職后3個工作日內(nèi)支付完畢）（《深圳市員工工資支付條例》第十三條）注意：受雇時間、解除和終止時間、無爭議條款、索要回執(zhí)月勞動合同期滿勞動合同期滿，不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。年天向工會或全體職工說明情況→聽取工會或職工的意見→確定裁員方案→向勞動行政部門報告→公布裁員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書優(yōu)先留用：1）較長固定期限勞動合同的；2）無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同無效：若勞動者在訂立勞動合同時，對用人單位故意隱瞞真實情況或有意制造假象，從而使用人單位同意訂立勞動合同的，勞動合同無效。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1年311230需注意：勞動爭議申請仲裁是有時效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期限為無約定的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控1.（《勞動法》第三十二條）報酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）1日，小張離職。月日期間的未簽勞動合同二倍工資。2日至（《勞動合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟(jì)補償金是企業(yè)有過錯的情況下需要的。（勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。（《勞動法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單位錄用此人的必要條件。那么什么情況是客觀情況發(fā)生重大變化呢？是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。后續(xù)義務(wù)：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。XX離職后用人單位的法定責(zé)任過失。離職環(huán)節(jié)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（此情況建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進(jìn)行變更“勞動合同有效期延續(xù)至用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。200821優(yōu)點：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活注意事項：提出主體（勞動者提出：無經(jīng)濟(jì)補償金；用