離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控-文庫(kù)吧
2025-04-04 05:23 本頁(yè)面
【正文】 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。本案中，小張于2014年7月1日提起勞動(dòng)仲裁、主張權(quán)利，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯，因此，小張?jiān)V請(qǐng)要求的2013年2月1日至2013年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資就因超過(guò)一年的訴訟時(shí)效而無(wú)法得到法律保護(hù)。那么，問(wèn)題來(lái)了，為什么小張只要求公司賠償2013年2月1日至2013年12月31日期間的二倍工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即刻解除強(qiáng)迫、違章、冒險(xiǎn)作業(yè)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款及第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)有過(guò)錯(cuò)的情況下需要的。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者提起賠償，包括：招收錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用約定的費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失、其他賠償費(fèi)用。（《勞動(dòng)合同法》第九十條、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第四條）招收錄用費(fèi)用人單位在要求勞動(dòng)者賠償招收錄用費(fèi)時(shí)，需證明在招收該員工時(shí)確實(shí)出資的金額。如果員工在離職時(shí)同意支付了超出數(shù)量的賠償金，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樗痉▽?shí)踐會(huì)認(rèn)定為員工已經(jīng)放棄了自己的權(quán)利，同意支付該費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用約定的費(fèi)用用人單位首先需證明此培訓(xùn)為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而非普通的入職培訓(xùn)等并且需要有支付貨幣憑證。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服
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