離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控(存儲版)
【正文】 勞動合同，而是選擇將勞動合同進(jìn)行變更“勞動合同有效期延續(xù)至《勞動合同法》第四十二條）7.離職環(huán)節(jié)過失。離職后用人單位的法定責(zé)任日）XX解除與終止限制情形用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日2010111后續(xù)義務(wù)：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么什么情況是客觀情況發(fā)生重大變化呢？是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。這里要注意，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且另行安排其他工作也不行的情況下才可。（《勞動法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單位錄用此人的必要條件。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。過錯性解除過錯性解除是因員工出現(xiàn)過錯，公司依法進(jìn)行解除勞動關(guān)系的情況。（勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264如果員工在離職時同意支付了超出數(shù)量的賠償金，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理費(fèi)用，一般來說是無法實(shí)現(xiàn)的。（《勞動合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)有過錯的情況下需要的。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款日至3022014日期間的未簽勞動合同二倍工資。月月年日，小張離職。月1（《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第四十六條）企業(yè)若按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，個人也需要承擔(dān)社保、公積金中的個人繳交部分。（《勞動法》第三十二條）報酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）天，口頭形式通知用人單位即可。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控1.3無約定的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年。需注意：勞動爭議申請仲裁是有時效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期限為130201312731本案中，小張于年月1用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位在要求勞動者賠償招收錄用費(fèi)時，需證明在招收該員工時確實(shí)出資的金額。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。辭退的法定情形及風(fēng)險防控在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。合同無效：若勞動者在訂立勞動合同時，對用人單位故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象，從而使用人單位同意訂立勞動合同的，勞動合同無效。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位
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