離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)合同，而是選擇將勞動(dòng)合同進(jìn)行變更“勞動(dòng)合同有效期延續(xù)至《勞動(dòng)合同法》第四十二條）7.離職環(huán)節(jié)過失。離職后用人單位的法定責(zé)任日）XX解除與終止限制情形用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日2010111后續(xù)義務(wù)：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么什么情況是客觀情況發(fā)生重大變化呢？是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。這里要注意，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且另行安排其他工作也不行的情況下才可。（《勞動(dòng)法》第十八條）需注意：隱瞞或制造假象的情況需為用人單位錄用此人的必要條件。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但不符合錄用條件必須是要有依據(jù)的。過錯(cuò)性解除過錯(cuò)性解除是因員工出現(xiàn)過錯(cuò)，公司依法進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。（勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264如果員工在離職時(shí)同意支付了超出數(shù)量的賠償金，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司退回部分不合理費(fèi)用，一般來說是無法實(shí)現(xiàn)的。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)有過錯(cuò)的情況下需要的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款日至3022014日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。月月年日，小張離職。月1（《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十六條）企業(yè)若按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，個(gè)人也需要承擔(dān)社保、公積金中的個(gè)人繳交部分。（《勞動(dòng)法》第三十二條）報(bào)酬不足（拖延發(fā)放、數(shù)額不足）天，口頭形式通知用人單位即可。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控1.3無約定的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年。需注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效期限的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期限為130201312731本案中，小張于年月1用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位在要求勞動(dòng)者賠償招收錄用費(fèi)時(shí)，需證明在招收該員工時(shí)確實(shí)出資的金額。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。合同無效：若勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象，從而使用人單位同意訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位
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