離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控(文件)
【正文】 位錄用此人的必要條件。無過錯性解除根據(jù)規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這里要注意，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且另行安排其他工作也不行的情況下才可?？陀^情況發(fā)生變化那么什么情況是客觀情況發(fā)生重大變化呢？是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20%以上。后續(xù)義務(wù)：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同終止的法定情形勞動合同終止的法定情形有：1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；入職合同到期意向書通知書合同到期20061月11年日201031如果是用人單位不續(xù)訂的話，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥窃聞趧诱咭婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險待遇勞動者到了退休年齡不管勞動合同是否到期，都可終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他法定情形，視具體情況而定。解除與終止限制情形XXXXXX年日）文件簽署：1）離職審批表離職后用人單位的法定責(zé)任離職制度終止期滿終止 法定終止離職制度解除雙方協(xié)商過失。離職環(huán)節(jié)注意：工作文件、各類材料、信息（紙質(zhì)或電子）、返還公司財務(wù)、各類證件、系統(tǒng)密碼等3）離職證明《勞動合同法》第四十二條）7.月女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（此情況建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進(jìn)行變更“勞動合同有效期延續(xù)至XX在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動合同終止實(shí)務(wù)操作案例：6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日起施行，才有此情況有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。年2008（《勞動合同法》第四十四條）12月21日2010年1優(yōu)點(diǎn)：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活注意事項：提出主體（勞動者提出：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、要有明確的書面協(xié)議。30《勞動合同法》第四十一條、第四十六條）情形：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（此項無具體規(guī)定）3）技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；4）其他客觀情況。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條、第三十四條勞動者不能勝任原工作，并且在培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l）患病或非因工負(fù)傷也就是說勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決
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