勞動關(guān)系管理-擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度-在線瀏覽
2025-02-14 21:30本頁面
【正文】 的招聘廣告，立即前往這家行業(yè)性報社去面試。 分析 ? 這種“掛羊頭，賣狗肉”的招聘，在營銷行業(yè)里極其普遍，具有隱蔽性。 分析 ? 但由于小五沒有簽訂書面的勞動合同，小五想舉報這家黑公司，也感覺力不從心。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。 現(xiàn)實狀況 ? 但在實際生活中，不訂立書面勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮。 現(xiàn)實狀況 ? 有些招聘單位為了這樣、那樣的目的，對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種虛假承諾。由于沒有簽訂書面勞動合同，許多員工有苦說不出，沒有辦法制裁違規(guī)者。確立勞動關(guān)系的舉證因為沒有書面合同而舉步維艱。 簽訂勞動合同的意義 ? ２、訂立書面勞動合同，可以減少或預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。即使糾紛發(fā)生，由于合同約定的權(quán)利義務(wù)明確，其爭議也易得到解決，從而降低解決勞動爭議的成本。公司一們副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當(dāng)場簽訂合同。他說自己當(dāng)時沒有絲毫猶豫就簽了約，想早早把這個好機(jī)會賺在手里。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面答下了自己的名字。進(jìn)了公司，他才知道，所謂月工資 3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。銷售部有十幾位銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過 3000多元的月工資。 小高的煩惱 ? 這一切與對方的承諾相距甚遠(yuǎn)?！? 小高的煩惱 ? 小高找出當(dāng)初與對方簽訂的合同，在工資條款里寫著”工資待遇高”，在住房條款時用詞更是模糊“由公司提供住所”。合同規(guī)定：聘用期為 3年，如違約，違約金5000元 /年。有的人缺乏勞動保障知識，被企業(yè)鉆了空子，吃了虧還無法申訴。直到自己與企業(yè)發(fā)生沖突時，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初草草簽訂的勞動合同，竟然使自己掉進(jìn)了“陷阱”。 ? （員工關(guān)系管理）（勞動關(guān)系）（員工關(guān)系 ppt） 分析解決 剖析常見的合同“陷阱” ? １、關(guān)于試用期的時間和報酬的界定： 根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期最長不應(yīng)超過 6個月。一些不道德的企業(yè)，為降低成本，有的在合同中增加試用期時間，有的不為試用期間員工提供福利待遇，有的則到了試用期就無故解聘員工，然后再去招新的發(fā)“試用工” 剖析常見的合同“陷阱” ? ２、口頭承諾和模糊條款： 一些用人單位為吸引人才，在招聘或面試時，會對求職者許下一些口頭承諾，這樣的口頭承諾對應(yīng)聘者很有吸引力，但卻沒有寫進(jìn)勞動合同。還有些企業(yè)對收入構(gòu)成是否包括資金和福利、是稅前還是稅后等等沒有明確說明。比如員工違約金的金額、企業(yè)解聘員工補(bǔ)償金的金額。 明辨有效勞動合同 ? 從內(nèi)容上看：應(yīng)該包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、紀(jì)律、合同終止條件及違反勞動合同的責(zé)任。如雇主是法人企業(yè)，必須有法人的簽字或蓋章才有效 ? 勞動合同的原件應(yīng)該是雇主與員工各執(zhí)一份 小結(jié)： 本次課為勞動合同管理，主要介紹了勞動合同與各類專項協(xié)議、勞動合同的內(nèi)容、建立勞動合同管理臺帳和勞動合同續(xù)訂、終止及補(bǔ)償金的核算。 能力目標(biāo)： 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 主要教學(xué)內(nèi)容： 集體合同的內(nèi)容與簽訂程序 2. 集體合同的履行、監(jiān)督與責(zé)任 教學(xué)重點、難點： 重點：集體合同的內(nèi)容 難點：與勞動合同的異同 一、集體合同的內(nèi)容與簽訂程序 （一）相關(guān)知識 集體合同的概念： 是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1