【正文】 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計(jì)算，最長不得超過六個月。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2023年 4月 5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實(shí)際操作考核 ，被錄用 。 兩個月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同 。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護(hù)的 ， 公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同 ？ ? 2023年 7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批。? 一個月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學(xué)生遞交了辭職申請并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。 試用期應(yīng)注意的問題 : ? 試用期包括在合同期限內(nèi) ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期 ， 防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價 （ 付費(fèi) 、 戶口 、 培訓(xùn)等 ） 的人員 不宜給試用期 工時制度應(yīng)用的?要點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計(jì)算工時工作制 工時制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時 、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 （ 一 ） 企業(yè)中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （ 二 ） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口 、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ， 需機(jī)動作業(yè)的職工； （ 三 ） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ，適合實(shí)行不定時工作制的職工 。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。 2023年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 一 ） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運(yùn) 、 航空 、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 ， 需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 二 ） 地質(zhì)及資源勘探 、 建筑 、 制鹽 、 制糖 、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個法定節(jié)假日 (?五一?節(jié) )。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。 勞動合同終止的?弱點(diǎn)? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同即行終止 。 ☆ 《上海市勞動合同條例》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！秳趧臃ā泛臀沂袕奈从嘘P(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。 ?《上海市勞動合同條例》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。 1996年 5月，單位為上新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn) 6個月，培訓(xùn)費(fèi)花去了 3萬元。 1999年 1月 31日，合同期滿。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將 3萬元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。 佟女士到北京某日資公司工作 8個月了，還不能夠勝任工作，她十分著急?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。 ?公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？?佟女士不愿離開公司?！? ?就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？?佟女士問。根據(jù)勞動合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同解除的?難點(diǎn)? 勞動合同?解除? 爭議最多之處 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解除 。