【正文】 企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動爭議的特點及啟示 ? 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點 ? 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 ? 勞動合同期限的要點 ? 試用期的難點 ? 工時制度應(yīng)用的要點 ? 勞動合同終止的弱點 ? 勞動合同解除的難點 ? 勞動爭議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評析 勞動爭議的特點及啟示 據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計： ? 自 1994年《勞動法》頒布至 2023年 6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。 ☆ 2023年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 萬件，涉及勞動者 61萬人，分別比上年增加 %和 %。其中集體勞動爭議案件 萬件，比上年增長 12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案 ，結(jié)案率為 %。 統(tǒng)計顯示 勞動爭議的特點 ?數(shù)量大，且增速加快 （簡化處理程序、重證據(jù)） ?民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè) （勞動監(jiān)察的重點） ?集體爭議有加速趨勢 （國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉） ?企業(yè)敗訴比例高于員工 （保護弱者、舉證倒臵、工作基礎(chǔ)差） ?絕大部分爭議處較低層次 （無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議） ?問題較集中 （合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密） 勞動爭議產(chǎn)生爭議的原因 ? 規(guī)章制度不健全 ? 勞動合同書不完善 ? 專項協(xié)議不健全 ? 具體操作不規(guī)范 人力資源管理（特別是勞動關(guān)系管理）水平不高 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其?弱點? 中外勞動關(guān)系管理體系構(gòu)成 比較 中 國 現(xiàn) 實 西 方 現(xiàn) 實 法律規(guī) 范 (復(fù)雜 /混亂 ) 法律 企業(yè)規(guī)章制度 (粗放 ) 集體協(xié)議 勞動合同 職位說明 /績效管理 職位說明 /績效 管理 勞動合同 原始 /粗放 口頭 /書面 勞動仲裁與司法審判 兩套不吻合的法律體系 政策 法 規(guī) 法 律 規(guī) 章 司法審判 勞動仲裁 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立 ,怎么辦 ? 《上海市勞動合同條例》 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 ?最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 法釋 (2023)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 勞動合同文本與協(xié)議的 “ 弱點 ” 勞動合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十九條： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣 : ? 有用性 ? 嚴(yán)謹(jǐn)性 ? 合法性 企業(yè)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類 :： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。具體崗位由聘任制度解決（細至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點： 缺乏針對性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達標(biāo)的處理。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。 好處： 針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動合同?附件?與?專項協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動合同期限的?要點? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動合同的期限分為有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 勞動合同 ?期限?類型 合同期限是否有最短、最長限制 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化 固定期限勞動合同 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 ?《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者?五一?勞動獎?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的 。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 無固定期限勞動合同的應(yīng)對辦法 為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？ 變通辦法 ： 以完成一定的工作為期限的勞動合同 ? 適用于一次性或季節(jié)性強的工作 ? 明確合同終止條件（具體標(biāo)志） 中外勞動合同期限構(gòu)成 比較 ? 固定期限 ? 無固定期限 ? 以完成一定任務(wù)為期限 提示： 老板： 不要簽勞動合同，也不上保險，就這么先用著！ 這么做行嗎？ 1994年 4月 10日，西安某機械公司與職工詹某簽訂了為期 4年的勞動合同。 1998年 4月 10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h