【正文】 勞動(l225。od242。ng)關系管理,在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。 勞動合同制度為標準企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了根底。 企業(yè)人力資源管理工作中的招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務，在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除(jiěch)和終止。,第一頁，共四十七頁。,第一節(jié) 擬定(nǐd236。ng)企業(yè)勞動關系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架 企業(yè)勞動關系管理制度：是企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，并使之穩(wěn)定運行(y249。nx237。ng)，合理組織勞動，進展勞動管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。,第二頁，共四十七頁。,第一節(jié) 擬定(nǐd236。ng)企業(yè)勞動關系管理制度,〔一〕企業(yè)勞動關系管理制度的特點 我國企業(yè)勞動關系的調(diào)節(jié)形式根據(jù)調(diào)節(jié)手段不同，主要有：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)節(jié)；勞動合同標準的調(diào)節(jié)；集體合同標準的調(diào)節(jié)；職工代表大會的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理規(guī)那么的調(diào)節(jié)；勞動爭議處理(chǔlǐ)制度的調(diào)節(jié)。 勞動關系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成局部。 詳細有以下特點： 〔1〕制定主體的特定性。以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。 〔2〕企業(yè)和勞動者共同的行為標準。 〔3〕營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。,第三頁，共四十七頁。,第一節(jié) 擬定企業(yè)(qǐy232。)勞動關系管理制度,〔二〕勞動關系管理制度的根本內(nèi)容 根本內(nèi)容包括：勞動合同管理制度、勞動紀律、勞動定員定額規(guī)那么、勞動崗位標準制定規(guī)那么、勞動平安衛(wèi)生制度、其他制度。 ：把握10個方面的主要內(nèi)容。 勞動紀律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)那么。 主要內(nèi)容：時間規(guī)那么、組織規(guī)那么、崗位規(guī)那么、協(xié)作規(guī)那么、品行(pǐnx237。ng)規(guī)那么、其他規(guī)那么 包括編制定員規(guī)那么和勞動定額規(guī)那么。 勞動標準的含義； 包括的內(nèi)容：崗位名稱、崗位職責、消費技術規(guī)定和上崗標準。 6.其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度。,第四頁，共四十七頁。,第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(l225。od242。ng)關系管理制度,二、勞動關系管理制度制定的程序 勞動關系管理制度制定的程序有：職工參與、正式公布。 三、勞動法律關系的三個要素 勞動法律關系由以下(yǐxi224。)三個要素構成： 1.勞動法律關系的主體：一方為企業(yè)、另一方為勞動者； 2.勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系主體，即勞動者與企業(yè)各自享有的權利和義務； 3.勞動法律關系的客體：勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象，如勞動給付、勞動報酬、保險福利、勞動紀律、平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓等等表達勞動權利義務的事務。,第五頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議 一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議 〔一〕勞動合同的含義(h225。ny236。) 勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。,第六頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔二〕專項協(xié)議的含義 專項協(xié)議：是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的根底上所達成(d225。ch233。ng)的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。前者通常包括效勞期協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)機密協(xié)議、競爭制止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中，因為勞動制度的變化、構造調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽定的專項協(xié)議書。 假設專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。,第七頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔三〕勞動合同的特點 〔1〕勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位〔用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用(l249。y242。ng)職工的單位〕； 〔2〕由于勞動法律關系是雙務關系，故勞動合同屬于雙務合同； 〔3〕勞動合同屬于法定要式合同。,第八頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,二、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商(xi233。shāng)所達成的關于權利義務的條款，包括法定條款和約定條款。 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商互相之間的權利義務而提供的勞動合同草案依法必須具備法定條款。,第九頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔一〕法定條款 法定條款是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。 勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的責任； 勞動合同期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。