企業(yè)勞動關系管理組織-在線瀏覽
2025-02-23 07:24本頁面
【正文】 如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會可以依法給予支持和幫助。工會有哪些權利和職責？《 工會法 》 第 21條規(guī)定 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟? 職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。企業(yè)有違法行為，工會可以干預嗎？《 工會法 》 第 22條規(guī)定 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)，事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?：（ 1）克扣職工工資的；（ 2）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（ 3）隨意延長勞動時間的；（ 4）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（ 5）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。工會的性質(zhì)1. 階級性 工會會員只限于企業(yè)、事業(yè)組織、國家機關、社會團體中的以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者。2. 群眾性 工會是最大限度的、廣泛的團結、聯(lián)合廣大工人階級群眾的組織。工會的性質(zhì)3. 民主性 工會成員的地位是平等的，實行會員群眾辦工會的原則。5. 政治性 工會是中國共產(chǎn)黨領導下的重要社會政治團體，工會參與國家的政治事務，負有維護國家政權的職責。工會不是黨和政府的一個部門或附屬機構，更不是企業(yè)的職能科室，基層工會和行政單位在法律上處于平等地位。任何單位和個人都不得在職工群眾中另行建立獨立于工會組織體系之外的同一類型的組織，也不得從事任何分裂工會組織的活動。按民法關于法人成立的規(guī)定，各級工會組織從成立之日起，不需進行登記就具有法人資格。因而，工會可以簽訂集體勞動合同，可以依法進行民事活動，可以在訴訟活動中成為獨立的訴訟主體。選舉的結果令該企業(yè)經(jīng)理葉某大為惱火。換屆選舉后，新一屆工會委員會經(jīng)上級工會審批，正式開始工作。然后，葉某分別采取封官許愿、晉升工資、調(diào)換工種、解決住房、安排子女就業(yè)、報銷醫(yī)療費等各種辦法，誘惑欺騙、威逼脅迫，唆使 30名工會會員在該報告上簽字，并集體退出工會組織?！?案例 】職工破壞工會的工作秩序，應當如何處理？ 我國 《 勞動法 》 第 7條規(guī)定，勞動者有權依法參加、組織工會。 ” 《 工會法 》 第 3條規(guī)定： “ 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中的以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，并且不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有權利依法參加和組織工會。 ” 本案中，葉某因為自己蓄意安插的 3名候選人落選，就煽動工會會員退出工會，采取了威逼利誘、欺騙等手段，使許多職工違背了自己的真實意愿，在 《 退出工會的報告 》 上簽字?！?律師解析 】職工破壞工會的工作秩序，應當如何處理？ 我國 《 工會法 》 第 9條規(guī)定： “ 工會各級組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 ” 因此，葉某及其親信采取非法手段，煽動工會會員退會，要搞垮經(jīng)過合法程序選舉產(chǎn)生的江某為首的新一屆工會委員會，并采取了事先蓄意安排、拉選票的行為，違反了工會法的相關規(guī)定。對這種違法行為，必須予以制止。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會職工代表大會概述n 審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規(guī)章制
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