【正文】 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。（ 3分） ? （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部行政部門規(guī)定。 ? (2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。 能力要求 ? 一、組織工傷傷殘?jiān)u定 ? 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 ? (4)就業(yè)狀況 。 ? (3) 完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù) 。 ? 、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種職工。 ? (2)描述型調(diào)查法。集體協(xié)商訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件（ ） ? 程序不用：平等協(xié)商的程序時(shí)間形式比較自由，可以議而不絕，而集體合同有嚴(yán)格的法律程序。 ? ? 三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 （ ） ? ? ：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內(nèi)容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn) ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等 ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ BCDE ）。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權(quán)益。 ? 基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。（ ） 7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)。 ? 集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會(huì)議 ? (1)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng) 。 ? 個(gè)人參與，即職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。集體合同的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度。信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重，促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通 ? (1)在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確理解信息含義 ? (2)在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，反映意見，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對(duì)信息的過濾和失真。 ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。 ? ，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料 。 ? 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷 ： ? (1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 ?8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 技能卷內(nèi)容分布 ? 2022年 5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 9分 ? 2022年 11月關(guān)于工資支付方面的案例分析題 18分 ? 2022年 5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 10分 ? 2022年 5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分 ? 2022年 11月關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的簡(jiǎn)答題 15分 ? 2022年 5月關(guān)于集體勞動(dòng)合同法律規(guī)定的案例分析題 20分 ? 2022年 11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素的原則性規(guī)定簡(jiǎn)答題10分 ? 2022年 5月滿意度調(diào)查基本步驟簡(jiǎn)答題 12分 ? 案例分析（ ， 20分） ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。（ 2分） （二級(jí)案例） ? 李某 2022年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間 李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。請(qǐng)分析指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ?(15分 ) ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)．不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案什。 1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。 ? 被鑒定為 七級(jí)至十級(jí) 傷殘的，享受待遇有： ? (1)從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 12個(gè)月的本人的工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月本人的工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月本人工資。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用 。輕傷：休息 1104日的失能傷害 。 ? 穗最低工資 860元 /月，時(shí)薪最低 （非全日制就業(yè)） 能力要求 ? 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整： ? (一 )最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟 ? 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家研究協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。為了保證勞動(dòng)者的休息權(quán)、促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)者的全面發(fā)展，國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是嚴(yán)格限制的。工作時(shí)間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不準(zhǔn)守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（ 12分） ? 確定調(diào)查對(duì)象 ? 確定滿意度調(diào)查指向 (調(diào)查項(xiàng)目 ) ? 員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。 ? 審議決定權(quán)：對(duì)企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而是屬于職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。勞動(dòng)部門無異議，合同自動(dòng)生效 ? (五 )集體合同的公布 ? 12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ABCDE ）。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 ? (3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。 ? 主體雙方具有平等性和隸屬性：勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系確立之后，雙方就形成了管理和被管理的隸屬關(guān)系。 ? 與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別： ?國(guó)家意志的體現(xiàn) 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) ? 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的兩次調(diào)整 ? （ 1）規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù) ? （ 2）對(duì)違約侵權(quán)的二次調(diào)整 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 ? 不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享受權(quán)利 ? 主體地位平等 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征，它體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并且以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 ? (2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 。 ? 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 。 《 審核意見書 》 確認(rèn)的日期為生效日期。 ? 審議通過權(quán)：對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)定等進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。 ? ( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào) ? ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動(dòng)管理表單 四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 【 07年 11月多選考點(diǎn)； 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? (一 )薪酬：決定員工滿意的重要因素 ? (二 )工作：應(yīng)向員工滿意度的兩個(gè)方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn) ? (三 )晉升：對(duì)員工滿意度有一定的影響會(huì)帶來管理權(quán)利、工作內(nèi)容、薪酬的變化 ? (四 )管理：?jiǎn)T工參與影響決策的程度如何 ? (五 )環(huán)境：好的工作條件和環(huán)境極大影響