【正文】 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權享受職業(yè)病待遇。（ 3分） ? （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議，因此該集體合同即行生效。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障部行政部門規(guī)定。 ? (2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的 75%。 能力要求 ? 一、組織工傷傷殘評定 ? 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 。 ? (4)就業(yè)狀況 。 ? (3) 完成國防緊急生產任務或其他關系到重大社會公共利益需要的緊急生產任務 。 ? 、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種職工。 ? (2)描述型調查法。集體協(xié)商訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件（ ） ? 程序不用：平等協(xié)商的程序時間形式比較自由，可以議而不絕，而集體合同有嚴格的法律程序。 ? ? 三、用人單位內部勞動規(guī)則的內容 （ ） ? ? ：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責、生產技術規(guī)定、上崗標準 ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等 ? 12用人單位內部勞動規(guī)則包括（ BCDE ）。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權益。 ? 基本特點是：體現(xiàn)勞動關系雙方當事人的意志。勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。（ ） 7勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即（ ）。不是任何事實都可以成為勞動法律事實。 ? 集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會議 ? (1)宣布議程和會議紀律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應 。 ? 個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術創(chuàng)新等。集體合同的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度。信息溝通者之間應以相互尊重，促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通 ? (1)在下向溝通中，管理人員必須準確理解信息含義 ? (2)在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，反映意見，建立合理的溝通層次，減少因層次過多造成對信息的過濾和失真。 ? 其他因生產特點工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。 ? ，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動報酬 。 ? 直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料 。 ? 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 勞動者有下列情形之一的，視同工傷 ： ? (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的 。 ?8職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 技能卷內容分布 ? 2022年 5月關于企業(yè)勞動關系制度的含義及特點的簡答題 9分 ? 2022年 11月關于工資支付方面的案例分析題 18分 ? 2022年 5月關于勞動合同的概念及特點的簡答題 10分 ? 2022年 5月關于勞動安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分 ? 2022年 11月關于勞動關系調整方式的簡答題 15分 ? 2022年 5月關于集體勞動合同法律規(guī)定的案例分析題 20分 ? 2022年 11月最低工資標準應考慮因素的原則性規(guī)定簡答題10分 ? 2022年 5月滿意度調查基本步驟簡答題 12分 ? 案例分析（ ， 20分） ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。（ 2分） （二級案例） ? 李某 2022年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產生大量糟塵的生產車間 李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品．被公司以資金短缺為由拒絕。本案中公司在李某提出調離要求 3個月后，仍不調換李某的工作崗位，這是違法的。請分析指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) ?應該如何正確解決 ?(15分 ) ? 評分標準： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案什。 1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。 ? 被鑒定為 七級至十級 傷殘的，享受待遇有： ? (1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為 12個月的本人的工資，八級傷殘為 10個月本人的工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月本人工資。報有效醫(yī)療費用和必要的護理費用 。輕傷：休息 1104日的失能傷害 。 ? 穗最低工資 860元 /月，時薪最低 （非全日制就業(yè)） 能力要求 ? 一、最低工資標準的確定和調整： ? (一 )最低工資標準的確定和調整的步驟 ? 國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。為了保證勞動者的休息權、促進就業(yè)和勞動者的全面發(fā)展，國家對延長工作時間是嚴格限制的。工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不準守工作時間要承擔相應的法律責任。（ 12分） ? 確定調查對象 ? 確定滿意度調查指向 (調查項目 ) ? 員工滿意度調查的目的確定調查內容：薪酬制度、考核制度、培訓制度、組織結構及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關系、員工發(fā)展等。 ? 審議決定權：對企業(yè)非直接生產經營而是屬于職工利益的事項進行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。勞動部門無異議，合同自動生效 ? (五 )集體合同的公布 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ABCDE ）。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。 ? (3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。 ? 主體雙方具有平等性和隸屬性：勞動關系建立之前勞動者和用人單位是平等的主體，勞動法律關系確立之后，雙方就形成了管理和被管理的隸屬關系。 ? 與勞動關系的最主要區(qū)別： ?國家意志的體現(xiàn) 二、勞動法律關系的含義和特征 ? （二）勞動法律關系的特征 ? 勞動法律關系的內容是權利和義務 ? 對勞動關系的兩次調整 ? （ 1）規(guī)定雙方權利義務 ? （ 2）對違約侵權的二次調整 （二）勞動法律關系的特征 ? 勞動法律關系是雙務關系 ? 不能只要求對方履行義務而自己只享受權利 ? 主體地位平等 ? 勞動法律關系具有國家強制性 ? 勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征，它體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并且以國家意志為指導，國家意志居于主導地位。 ? (2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 。 ? 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則 。 《 審核意見書 》 確認的日期為生效日期。 ? 審議通過權：對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關管理規(guī)定等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。 ? ( A )例會制度 ( B )正式通報 ? ( C )員工滿意度調查 ( D )勞動管理表單 四、員工滿意度調查的內容 【 07年 11月多選考點； 08年 5月單選考點 】 ? (一 )薪酬：決定員工滿意的重要因素 ? (二 )工作：應向員工滿意度的兩個方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓 ? (三 )晉升：對員工滿意度有一定的影響會帶來管理權利、工作內容、薪酬的變化 ? (四 )管理：員工參與影響決策的程度如何 ? (五 )環(huán)境：好的工作條件和環(huán)境極大影響