【正文】 公司應為李某調(diào)換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。 (3分 ) (3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。當李某再次催促公司領導調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療．并承擔治療和療養(yǎng)的費用。李某于 2022年初生病住院。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項的規(guī)定無效。 ? （ 1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 ? 2022年 5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作 6小時。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 ? (2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 經(jīng)工傷職工本人提出 ，該職工可以與用人單位 解除或者終止勞動關系 ，由 用人單位 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和傷殘就業(yè)補助金 。 ? ( A )75% ( B )80% ? ( C )85% ( D )95% ? 職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作 ? 被鑒定為 五、六級 傷殘的，待遇有 ? (1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為 :五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資。（ ） ? (3)工商職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。由工傷保險基金按月支付護理費 ? 標準為上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30% ? (二 )工傷致殘待遇 ? 職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給撫恤金 。 ? 醫(yī)療待遇。 ? (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 。 ? 在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 。 ? 按照事故類別劃分。 ? ( A )工傷醫(yī)療費用 ? ( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用 ? ( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用 ? ( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ? ( E )勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 —— 八個程序 ? 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 ? 4種臺賬 ? 組織崗安全教育 ? 新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 ? 特種作業(yè)人員和其他人員的培訓 ? 生產(chǎn)技術條件發(fā)生變化等等 第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理 ? 第二單元工傷管理 ? 知識要求 ? 工傷事故分類： ? 按照傷害而致休息的時間長度劃分。 ? 按時支付 。 (三 )確定最低工資標準的通用方法 ? 比重法：貧困戶人均生活費用支出水平，乘以贍養(yǎng)系數(shù)，再加上調(diào)整系數(shù) ? 恩格爾系數(shù)法：最低食物標準除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活標準，乘以贍養(yǎng)系數(shù)，再加上調(diào)整系數(shù) （ ） ? 計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納的社保費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金、失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平進行必要的修正。 ? (2)社會平均工資水平 。 第二單元最低工資保障制度 ? 知識要求 ? 最低工資含義 ? 是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動報酬 。 能力要求 ? 限制延長工作時間的措施 ? ：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形： ? (1) 法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的 。勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班，超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點。 ? 依據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須履行法定的審批手續(xù) (五 )縮短工作時間 ? 在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。 ? 周六日為正常工作時間，法定節(jié)假日應按延長工作時間處理 (四 )不定時工作時間 ? 每日沒有固定工作時間的工時制度。 ? 連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間等 二、工作時間的種類 【 07年 11月多選考點； 08年 5月單選考點 】 ? (一 )標準工作時間 ? (二 )計件工作時間 ? 計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式 ? (三 )綜合計算工作時間 ? 因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要非別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。 ? 借助專家、相關團體實現(xiàn)溝通 第五節(jié) 工作時間與最低工作標準 ? 知識要求 ? 一、工作時間的概念 ? 又稱法定時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。 注意事項 ? 注意溝通語言的選擇 ? (1)必須注意溝通語言、符號的適應性與準確性，減少語言失真對溝通的干擾?？煞譃榇_定性提問和不定性提問。優(yōu)點是便于進行統(tǒng)計分析，降低調(diào)查費用、提高調(diào)查效率 。 ? ( A )例會制度 ( B )正式通報 ? ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動管理表單 四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 【 07年 11月多選考點； 08年 5月單選考點 】 ? (一 )薪酬：決定員工滿意的重要因素 ? (二 )工作：應向員工滿意度的兩個方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓 ? (三 )晉升：對員工滿意度有一定的影響會帶來管理權利、工作內(nèi)容、薪酬的變化 ? (四 )管理：員工參與影響決策的程度如何 ? (五 )環(huán)境：好的工作條件和環(huán)境極大影響員工的滿意度 五、實施員工滿意度調(diào)查的目的 ? (一 )診斷公司潛在的問題 ? (二 )找出本階段出現(xiàn)的主要問題原因 ? (三 )評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響 ? (四 )促進公司與員工之間的溝通和交流 ? (五 )增強企業(yè)凝聚力 能力要求 ? 員工滿意度調(diào)查 （ ） ? 簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。 ? 平等協(xié)商往往成為定立體集體合同的準備階段。集體合同的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項 ? 法律效力不同：平等協(xié)商為知情、質(zhì)詢、咨詢，協(xié)商的結果由當事人自覺履行 。 職工代表大會權力行使的“度” ? 企業(yè)重大經(jīng)營決策的知情權和咨詢權（注意維持管理者權威） ? 勞動條件方面的通過權或決定權 二、平等協(xié)商制度 【 07年 5月單選考點； 08年 5月單選考點 】 ? 是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討，溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動 平等協(xié)商制度與集體合同區(qū)別 ? 主體不同：平等協(xié)商的代表是由職工選舉出來的，集體合同代表是由工會選派的。 ? 審議通過權：對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關管理規(guī)定等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。 ? 崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而 組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 ? ( A )勞動紀律 ( B )應聘人員相關材料的保存辦法 ? ( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權限的確定 ? ( E )勞動合同履行的原則 能力要求 ? 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序 ? 1 職工參與 ? 2 正式公布 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 知識要求： ? 一、職工代表大會 ? 二、平等協(xié)商制度 ? 三、信息溝通制度 ? 四、員工滿意度調(diào)查內(nèi)容 ? 五、實施員工滿