【正文】 李某的要求是正當(dāng)合理的。 (3分 ) (2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。 （ 3分） ? （ 2）在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （ 3分） ? （ 3）振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。劉某認(rèn)為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 ? (2)勞動(dòng)合同期滿 終止 ，或者 職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由 用人單位 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 ? (4)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（和工傷有關(guān)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付） ? 工傷津貼。 ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。重傷， 105日以上的失能傷害 。 ? ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ? ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 二、最低工資的給付 ? 剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等環(huán)境下的津貼 ? 法定福利 ? 違反則按所欠工資的 15倍支付賠償金 三、工資支付保障 ? (一 )工資支付的一般規(guī)則為： ? 貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代 。 ? 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后， 10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。因特殊情況需要的，在保證勞動(dòng)身體健康情況下，每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)。法律規(guī)定允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是： ? 、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。適用的工作： ? 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 ? 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 工作時(shí)間的法律范圍包括 以下工作時(shí)間形式： ? 勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間 ? 勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間 ? 勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間 。 ? 確定調(diào)查組織：企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的管理人員 —— 必須提前培訓(xùn)、咨詢公司的專家也可 ? 調(diào)查結(jié)果分析：判斷員工滿意度總體水平，找出問(wèn)題，提出對(duì)策建議 ? 問(wèn)卷示例 296頁(yè) 注意事項(xiàng) ? 降低溝通障礙和干擾 ? 員工溝通不能獨(dú)立與性格特點(diǎn)而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價(jià)值觀念、交往習(xí)慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙。 確定調(diào)查方法 ? (1)目標(biāo)型調(diào)查。 ? 法律依據(jù)不同：平等協(xié)商屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式 。如職工福利事項(xiàng)等。 ? 崗位參與，職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制 。 ? ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書 ? ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書 ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ? ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ? (一 )集體合同的履行：非工會(huì)會(huì)員也是集體合同關(guān)系人 ? (二 )履行的監(jiān)督檢查：工會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任 ? (三 )違反集體合同的法律責(zé)任： ? 企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任 ? 工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任 ? 個(gè)人違反：按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 知識(shí)要求： ? 一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 【 08年 5月多選考點(diǎn) 】 ? 用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。（ ） ? ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ? ( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 二、簽訂集體合同程序 ? (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商準(zhǔn)備 ? 確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn) ? 雙方人數(shù)對(duì)等（各方至少 3人） ? 企業(yè)首席代表：法定代表人或書面委托的其他管理人員 ? 工會(huì)首席代表：工會(huì)主席或書面委托的其他工會(huì)代表 ? 雙方可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作協(xié)商代表，但不得擔(dān)任首席代表，且不能超過(guò)本方代表 1/3。 ? 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ? 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 ? 1勞動(dòng)法律行為包括（ BCD ）。 勞動(dòng)法律事實(shí)：引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅的客觀現(xiàn)象。 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（雇員與雇主間關(guān)系） ?勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系 。是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范，具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。行為人作出意思表示使勞動(dòng)法行為成立的一般要件(即事實(shí)要素 )，應(yīng)符合以下基本要求： ? (1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 ? （ 三）集體合同 ? 必要性：公共事務(wù)、力量均衡 ? （四）民主管理制度（職工代表大會(huì)） ? 以被管理者身份參與 ? 企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) ? 參與形式多樣（職工代表大會(huì)、平等協(xié)商制度、合理化建議） ? （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 —— 雇主意志的體現(xiàn) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 ? （六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 —— 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整 （ ） ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為 ? （七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 第二節(jié)集體合同制度 知識(shí)要求：集體合同概述 （ ） ? (一 )集體合同的概念 【 08年 5月多選、案例分析考點(diǎn) 】 ? 集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。 即為： 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則 ? 不得采取過(guò)激行為。15日內(nèi)未提出異議即生效。 ? ( A )勞動(dòng)法律、法規(guī) ( B )勞動(dòng)合同管理制度 ? ( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 12勞動(dòng)合同管理制度包括（ BDE ）。通過(guò)職代會(huì)的審議使企業(yè)重大生產(chǎn)決策建立在科學(xué)民主的基礎(chǔ)之上。 ? 內(nèi)容不同：平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng) 。 ? (三 )建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 ? 匯總報(bào)表 ? 正式通報(bào)、組織刊物 ? 例會(huì)制度 ? 8直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A ）。由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感受。 ? (4)準(zhǔn)確管理表單，設(shè)計(jì)科學(xué)、合理。 ? 。 ? 3. 在哺乳期工作的女職工 ? 4. 其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年、懷孕 7個(gè)月以上工作的女職工等 三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等 ? 上述情形出現(xiàn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。懷孕 7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ? (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。沒(méi)有安排勞動(dòng)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% ? 企業(yè)破產(chǎn)，優(yōu)先支付工資和社保費(fèi) 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ? 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) ? 能力要求： ? 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用 —— 八大類勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 12勞動(dòng)