【正文】 意度調(diào)查的目的 第四節(jié)企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會(huì)制度 ? (一 )職工代表大會(huì)制度的性質(zhì) ? 職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 ? 在我國(guó)，叫廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則或內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、內(nèi)部規(guī)章制度的多。 《 審核意見書 》 確認(rèn)的日期為生效日期。 ? (3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見，開展充分討論 。即為：維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則 能力要求 ? 一、集體合同形式與內(nèi)容 ? (一 )集體合同的形式 ?書面合同，口頭合同無(wú)法律效力 ?主件：綜合性集體合同，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面 ?附件：專項(xiàng)集體合同，比如工資協(xié)議 ? (二 )集體合同期限 13年 ? 一、集體合同形式與內(nèi)容 ? (三 )集體合同內(nèi)容 ? 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分（核心） ? 工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、安全衛(wèi)生、特殊保護(hù)、勞動(dòng)培訓(xùn)、合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員 ? ? 一般性規(guī)定 （ ） ? 合同有效期限、條款的解釋、變更、解除及終止 ? 過(guò)渡性規(guī)定 ? 集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任 ? 其他規(guī)定 ? 應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和保障措施 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ACE）。即為內(nèi)容合法原則 ? 相互尊重，平等協(xié)商。 ? 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 。 程序：協(xié)商，草擬合同 —— 職代會(huì)討論 —— 首席代表簽字蓋章 —— 報(bào)送審查備案 ? 須提交政府勞動(dòng)行政部門審核才具有法律效力 (三 )集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表 。 ? 基層、行業(yè)、地區(qū)集體合同 ? 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（ C ）。例如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者致殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體明朗化 ? 勞動(dòng)關(guān)系多元化 ? 勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 ? 勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 ? 勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型 向利益協(xié)調(diào)性轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體被獨(dú)立和區(qū)分開來(lái) ? 物質(zhì)利益原則的內(nèi)容 ? 物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 ? 物質(zhì)利益平衡機(jī)制 ? 物質(zhì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制 ? 物質(zhì)利益約束機(jī)制 勞動(dòng)合同制度對(duì)物質(zhì)利益原則的體現(xiàn) ? 利益激勵(lì)機(jī)制：保證雙方權(quán)利 ? 利益平衡、利益調(diào)節(jié)、利益約束機(jī)制 ? 中國(guó)特色： ? 國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系占重要地位：堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向 ? 轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性 ? 集體主義觀念、和諧文化傳統(tǒng)有別于西方個(gè)人主義、自由主義價(jià)值取向（先人后事、裁員問(wèn)題） 能力要求：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 【 07年 5月單選、多選考點(diǎn)； 07年 11月單選、多選考點(diǎn)； 08年 5月多選、簡(jiǎn)答考點(diǎn)、 】 ? (1)通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī) ? (2)通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)范 ? (3)通過(guò)集體合同 ? (4)職工代表大會(huì) ? (5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則 (重要調(diào)節(jié)形式 ) ? (6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? (7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ C ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ? (2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 。（勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件） 7勞動(dòng)法律關(guān)系的（ B ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。（主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系） 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 【 08年 5月多選、 】 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：依照勞動(dòng)法享受權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。 ? 與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別： ?國(guó)家意志的體現(xiàn) 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) ? 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的兩次調(diào)整 ? （ 1）規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù) ? （ 2）對(duì)違約侵權(quán)的二次調(diào)整 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 ? 不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享受權(quán)利 ? 主體地位平等 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征，它體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并且以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系 （二）勞動(dòng)關(guān)系的特征 在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益； 在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。 勞動(dòng)關(guān)系管理 3級(jí) 考試突破 顧文靜 博士 副教授 ?第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 （一）勞動(dòng)關(guān)系的含義 【 07年 5月單選考點(diǎn)； 07年 11月多選考點(diǎn)； 08年 5月單選考點(diǎn) 】 在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系，這種從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系中最顯著的特征。 ? 主體雙方具有平等性和隸屬性：勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系確立之后，雙方就形成了管理和被管理的隸屬關(guān)系。包括勞動(dòng)者和用人單位。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系就失去了實(shí)際意義。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 勞動(dòng)法律行為 ? 以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 ? (3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。 ? ( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 ? （一）勞動(dòng)法律法規(guī) ? 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)國(guó)家意志 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 ? （二）勞動(dòng)合同 ? 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核 ? ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ? ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 （二）集體合同的特征 ? 集體合同是勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。即為：平等合作、協(xié)商一致 ? 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭(zhēng)議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責(zé)任 ? ( E )集體合同的有效期限 集體合同可否規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？ ? 認(rèn)同理由： ? 利于統(tǒng)一雙方目標(biāo)、強(qiáng)化員工責(zé)任心 ? 反對(duì)理由： ? 超越勞動(dòng)者義務(wù)范圍 ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性 二、簽訂集體合同程序 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? (一 )確定集體合同的主體 ? 基層工會(huì) ? 若無(wú)工會(huì)，由企業(yè)職工民主推薦，須得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人 ? 用人單位的簽約人 —— 用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人 ? 8（ B ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ? (4)雙方首席代表歸納意見。勞動(dòng)部門無(wú)異議，合同自動(dòng)生效 ? (五 )集體合同的公布 ? 12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ABCDE ）。 ? 二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) ? ：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。 ? (二 )職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) ? 參與管理有很多形式： ? 組織參與，職