【正文】 保護(hù)費(fèi)用包括（ BCDE ）。 ? 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有何關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān) 工傷申請(qǐng)材料 ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ? 勞動(dòng)關(guān)系證明材料 ? 醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明 ? 如用人單位不承認(rèn)工傷，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)保障部門(mén)在受理申請(qǐng)后的 60天內(nèi)做出認(rèn)定決定 工傷十個(gè)等級(jí) ? 14級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力 ? 56級(jí)：大部分喪失 ? 710級(jí)：部分喪失 二、工傷保險(xiǎn)待遇 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 (一 )工傷醫(yī)療期待遇。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 ? (3)一次性公亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 4860個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。所以，2022年 4月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。（ 3分） ? （ 4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。李某返回公司后．要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，井對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司 3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位．也未對(duì)其病進(jìn)行治療。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。 (3分 ) 。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2022年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。 （ 3分） ? （ 2）本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作 8小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月每人 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 ? (2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作 。待遇有 ? (1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 ? (3)勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。劃分為 20個(gè)類(lèi)別，如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等 ? 按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等 ? 職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 ? 全額支付。 ? (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率 。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? (2) 必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 。適用以下工作： ? 1. 從事礦山、靜俠、高山低溫有毒有害、他別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工。 ? 使用的行業(yè)有： ? 、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。 ? (2)在可以借助圖像進(jìn)行溝通的場(chǎng)合，應(yīng)盡可能使用圖像，一段工作像相或一張照片往往能獲得意想不到的效果。缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿。兩種形式是企業(yè)民主管理制度的基本形式 ?8以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)才可以職工選舉 ? 目的不同 :平等協(xié)商在于實(shí)現(xiàn)雙方的溝通并不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的 。 (三 )職工代表大會(huì)的職權(quán) ? 職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)、建議或決定的權(quán)力。 ? 二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) ? ：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。 ? (4)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。即為：平等合作、協(xié)商一致 ? 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。 ? ( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 ? （一）勞動(dòng)法律法規(guī) ? 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)國(guó)家意志 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 ? （二）勞動(dòng)合同 ? 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 勞動(dòng)法律行為 ? 以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系，這種從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系中最顯著的特征。 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系 （二）勞動(dòng)關(guān)系的特征 在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益； 在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 【 08年 5月多選、 】 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：依照勞動(dòng)法享受權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。（勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件） 7勞動(dòng)法律關(guān)系的（ B ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。例如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者致殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體明朗化 ? 勞動(dòng)關(guān)系多元化 ? 勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 ? 勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 ? 勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型 向利益協(xié)調(diào)性轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體被獨(dú)立和區(qū)分開(kāi)來(lái) ? 物質(zhì)利益原則的內(nèi)容 ? 物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 ? 物質(zhì)利益平衡機(jī)制 ? 物質(zhì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制 ? 物質(zhì)利益約束機(jī)制 勞動(dòng)合同制度對(duì)物質(zhì)利益原則的體現(xiàn) ? 利益激勵(lì)機(jī)制：保證雙方權(quán)利 ? 利益平衡、利益調(diào)節(jié)、利益約束機(jī)制 ? 中國(guó)特色： ? 國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系占重要地位：堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向 ? 轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性 ? 集體主義觀念、和諧文化傳統(tǒng)有別于西方個(gè)人主義、自由主義價(jià)值取向（先人后事、裁員問(wèn)題） 能力要求：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式 【 07年 5月單選、多選考點(diǎn)； 07年 11月單選、多選考點(diǎn)； 08年 5月多選、簡(jiǎn)答考點(diǎn)、 】 ? (1)通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī) ? (2)通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)范 ? (3)通過(guò)集體合同 ? (4)職工代表大會(huì) ? (5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則 (重要調(diào)節(jié)形式 ) ? (6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? (7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ C ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 程序：協(xié)商，草擬合同 —— 職代會(huì)討論 —— 首席代表簽字蓋章 —— 報(bào)送審查備案 ? 須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核才具有法律效力 (三 )集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表 。即為內(nèi)容合法原則 ? 相互尊重，平等協(xié)商。 ? (3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論 。 ? 在我國(guó)，叫廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則或內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、內(nèi)部規(guī)章制度的多。 ? 崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而 組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 職工代表大會(huì)權(quán)力行使的“度” ? 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)（注意維持管理者權(quán)威） ? 勞動(dòng)條件方面的通過(guò)權(quán)或決定權(quán) 二、平等協(xié)商制度 【 07年 5月單選考點(diǎn)； 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討，溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互