【正文】 勞動關系管理 3級 考試突破 顧文靜 博士 副教授 ?第一節(jié) 勞動關系的調整方式 （一）勞動關系的含義 【 07年 5月單選考點； 07年 11月多選考點； 08年 5月單選考點 】 在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。（雇員與雇主間關系） ?勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系：勞動給付與工資的交換關系 。（ ） 7勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即（ ）。 ( A )人和物的關系 ( B )勞動給付和工資的交換關系 ( C )物與物的關系 ( D )勞動過程與產品的投入與產出關系 勞資關系、勞工關系、雇傭關系、產業(yè)關系 一、勞動關系 （二）勞動關系的特征 在社會勞動過程中發(fā)生的關系； 勞動關系的主體雙方各自具有獨立的經濟利益； 在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。 勞動關系主體雙方之間存在管理與被管理的關系，這種從屬關系是勞動關系中最顯著的特征。 二、勞動法律關系的含義和特征 ? （一）含義： 【 07年 5月單選、多選考點；07年 11月單選考點； 08年 5月單選考點 】 ? 指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范，具有權利義務內容的社會關系。 ? 與勞動關系的最主要區(qū)別： ?國家意志的體現(xiàn) 二、勞動法律關系的含義和特征 ? （二）勞動法律關系的特征 ? 勞動法律關系的內容是權利和義務 ? 對勞動關系的兩次調整 ? （ 1）規(guī)定雙方權利義務 ? （ 2）對違約侵權的二次調整 （二）勞動法律關系的特征 ? 勞動法律關系是雙務關系 ? 不能只要求對方履行義務而自己只享受權利 ? 主體地位平等 ? 勞動法律關系具有國家強制性 ? 勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征，它體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并且以國家意志為指導，國家意志居于主導地位。 ? 主體雙方具有平等性和隸屬性：勞動關系建立之前勞動者和用人單位是平等的主體，勞動法律關系確立之后，雙方就形成了管理和被管理的隸屬關系。 ? 勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。 勞動法律關系的要素 【 08年 5月多選、 】 勞動法律關系的主體：依照勞動法享受權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。包括勞動者和用人單位。勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。 勞動法律關系的客體：勞動法律關系雙方的權利和義務共同指向的對象。（主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關系） 勞動法律關系的內容：指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。它是勞動法律關系的基礎，沒有勞動法律關系的內容，勞動法律關系就失去了實際意義。 勞動法律事實：引起勞動法律關系產生，變更和消滅的客觀現(xiàn)象。不是任何事實都可以成為勞動法律事實。（勞動法律行為、勞動法律事件） 7勞動法律關系的（ B ）是指主體權利義務所指向的事物。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內容 ( D )對象 勞動法律行為 ? 以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示使勞動法行為成立的一般要件(即事實要素 )，應符合以下基本要求： ? (1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖 。 ? (2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 。 ? (3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。 ? 1勞動法律行為包括（ BCD ）。 ? ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ? ( C )司法行為 ( D )違約行為 ? ( E )調解行為 ? 勞動法律事件不以當事人主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產、勞動者致殘、死亡、戰(zhàn)爭等 三、我國勞動關系的轉變 ? 勞動關系主體明朗化 ? 勞動關系多元化 ? 勞動關系利益復雜化 ? 勞動關系動態(tài)多變化 ? 勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化 勞動關系由利益一體型 向利益協(xié)調性轉變 ? 勞動關系雙方作為利益主體被獨立和區(qū)分開來 ? 物質利益原則的內容 ? 物質利益激勵機制 ? 物質利益平衡機制 ? 物質利益協(xié)調機制 ? 物質利益約束機制 勞動合同制度對物質利益原則的體現(xiàn) ? 利益激勵機制：保證雙方權利 ? 利益平衡、利益調節(jié)、利益約束機制 ? 中國特色： ? 國企勞動關系占重要地位：堅持利益一致的價值取向 ? 轉型具有過渡性 ? 集體主義觀念、和諧文化傳統(tǒng)有別于西方個人主義、自由主義價值取向（先人后事、裁員問題） 能力要求：勞動關系調整方式 【 07年 5月單選、多選考點； 07年 11月單選、多選考點； 08年 5月多選、簡答考點、 】 ? (1)通過勞動法律、法規(guī) ? (2)通過勞動合同規(guī)范 ? (3)通過集體合同 ? (4)職工代表大會 ? (5)企業(yè)內部勞動關系管理規(guī)則 (重要調節(jié)形式 ) ? (6)勞動爭議處理制度 ? (7)勞動監(jiān)督檢查制度 ? 7在勞動關系的調整方式中，（ C ）的基本特點是對勞動關系的社會性調整。 ? ( A )勞動法律法規(guī) ( B )企業(yè)內部勞動規(guī)則 ? ( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度 勞動關系調整方式 ? （一）勞動法律法規(guī) ? 原則性規(guī)范和最低標準，體現(xiàn)國家意志 勞動關系調整的方式 ? （二）勞動合同 ? 確立勞動關系、明確權利義務的協(xié)議。 ? 基本特點是：體現(xiàn)勞動關系雙方當事人的意志。 勞動關系調整的方式 ? （ 三）集體合同 ? 必要性：公共事務、力量均衡 ? （四）民主管理制度（職工代表大會） ? 以被管理者身份參與 ? 企業(yè)內部管理事務 ? 參與形式多樣（職工代表大會、平等協(xié)商制度、合理化建議） ? （五）企業(yè)內部勞動規(guī)則 —— 雇主意志的體現(xiàn) 勞動關系調整的方式 ? （六）勞動爭議處理制度 —— 對勞動關系的社會性調整 （ ） ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強制性 ? 勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 ? （七）勞動監(jiān)督檢查制度 第二節(jié)集體合同制度 知識要求：集體合同概述 （ ） ? (一 )集體合同的概念 【 08年 5月多選、案例分析考點 】 ? 集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? 基層、行業(yè)、地區(qū)集體合同 ? 80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ C ）。 ? ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準 ? ( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核 ? ( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 ? ( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容 （二）集體合同的特征 ? 集體合同是勞動規(guī)定勞動關系的協(xié)議。 ? 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 ? 集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。 程序：協(xié)商，草擬合同 —— 職代會討論 —— 首席代表簽字蓋章 —— 報送審查備案 ? 須提交政府勞動行政部門審核才具有法律效力 (三 )集體合同與勞動合同的區(qū)別 【 08年 5月單選考點 】 ? 主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表 。勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。 ? 內容不同：集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面 。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。 ? 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是