【正文】 聯(lián)系方式： 主講：魏麗紅 三級企業(yè) 人力資源管理師認證培訓 管理學院 人力資源管理 系 勞動關(guān)系管理 人力資源管理 人力資源規(guī)劃 績效管理 人力資源管理助師輔導課程之六 勞動關(guān)系管理 ? 隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展 ， 各類企業(yè)在不斷增加 。 我國企業(yè)所有制也在隨著經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)生著很大的變化 ， 從原來單一的國有及集體所有制向三資 、 民營 、 個體的多元化產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化 。勞動關(guān)系隨著企業(yè)所有制多元化的發(fā)展而變得日趨復(fù)雜化 ， 由于企業(yè)經(jīng)營管理者對于有關(guān)法律法規(guī)不熟悉 ， 故不能依法辦事和處理問題 ，造成很多勞動爭議 。 勞動關(guān)系管理就是通過合法的規(guī)范化行為來保障各方權(quán)益 ， 協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系 ， 避免或解決勞動關(guān)系中的勞動爭議 。 本章主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 ? 第二節(jié) 集體合同制度 ? 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 第五節(jié) 工作時間與最低工資保障 第一單元 工作時間制度 第二單元 最低工資保障制度 ? 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 第二單元 工傷管理 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 ?一、勞動關(guān)系的含義 ?二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 ?三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ?[能力要求 ] 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動關(guān)系的含義（ X） ? 勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 ?不同稱謂 勞資關(guān)系 —— 外延差別 勞工關(guān)系 —— 主體側(cè)重不同 勞雇關(guān)系（雇傭關(guān)系） —— 微觀內(nèi)涵 勞使關(guān)系 —— 日式稱謂 產(chǎn)業(yè)關(guān)系（ Industrial Relations)—— 歐美稱謂 勞動關(guān)系的主體 7 廣義主體 雇員 （勞動供給） 雇主 （勞動需求） 政府 （調(diào)節(jié)） 員工個體 員工團體 工會 員工協(xié)會 職業(yè)協(xié)會 單個雇主 雇主協(xié)會 狹義主體 勞動關(guān)系的構(gòu)成形態(tài) ?個別勞動關(guān)系 ： 勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭勞動合同，確定和規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ?集體勞動關(guān)系 ： 勞動者通過行使團結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。一方是工會，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關(guān)系。 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（ X） ?（一）勞動法律關(guān)系（ X） ?（二）勞動法律關(guān)系的特征（ Y） ?（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ Y） ?（四）勞動法律事實（ Y） （一）勞動法律關(guān)系 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系 ?勞動法律關(guān)系是法律在調(diào)整勞動關(guān)系時所形成的。 ?勞動關(guān)系先于勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)。 ?勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 ?為何會出現(xiàn)“有勞動，沒關(guān)系”和“有關(guān)系，沒勞動”？ 勞動關(guān)系的法律特征 勞動關(guān)系是為履行勞動合同義務(wù)而發(fā)生的 ， 是在實現(xiàn)勞動的過程中所發(fā)生的關(guān)系 ， 與勞動有著直接聯(lián)系 。 勞動關(guān)系的雙方當事人一方是勞動者 ，另一方是用人單位 ， 勞動者一方必須加入用人單位一方成為其雇員 。 勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員 ， 要遵守用人單位的有關(guān)制度和勞動規(guī)則 。 11 判斷是否是勞動關(guān)系 ?案例 1： 個體工商業(yè)經(jīng)營的勞動者及其家庭成員的共同勞動是勞動關(guān)系還是婚姻家庭關(guān)系 ？ ?案例 2： 某個體飯店因為擴大經(jīng)營規(guī)模 ，需要對門面進行重新裝修 。 該飯店經(jīng)人介紹 ， 決定由張某承攬該業(yè)務(wù) ， 并與之簽訂了一份飯店門面修繕合同 。 合同約定：張某為甲方 ， 飯店為乙方 ， 由乙方出料 ， 由甲方負責按照雙方商定的施工圖紙進行施工 。 該案例反映出來的是勞動關(guān)系還是民事合同關(guān)系 ？ 12 （二）勞動法律關(guān)系的特征 ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) ? 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 ? 勞動法律關(guān)系具有國家強制性 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ?主體（雇主、雇員） ?內(nèi)容（權(quán)利、義務(wù)） ?客體（目的、結(jié)果） 勞動者的權(quán)利 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) ? 取得勞動報酬權(quán) ? 休息休假權(quán) ? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán) ? 接受職業(yè)技能培訓權(quán) ? 享受社會保險和福利權(quán) ? 提請勞動爭議處理權(quán) ? 法律規(guī)定的其他勞動權(quán) 勞動者的義務(wù) ? 按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 ? 保守國家和企業(yè)的機密 用人單位的權(quán)利 ? 依法錄用、調(diào)動和辭退員工的權(quán)利 ? 決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的 權(quán)利 ? 制定工資、報酬和福利方案的權(quán)利 ? 依法獎懲員工的權(quán)利 用人單位的義務(wù) ? 依法錄用、分配、安排員工工作 ? 保障工會和職工代表行使其職權(quán) ? 按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬 ? 加強員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓 ? 改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護 （四）勞動法律事實 ? 勞動法律事實是指依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。 ? 勞動法律事實的分類： ：是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。 ：是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。具體包括外界自然現(xiàn)象、人身自然現(xiàn)象和社會事件。 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ Z） 1. 勞動關(guān)系主體明確化 2. 勞動關(guān)系多元化 3. 勞動關(guān)系利益復(fù)雜化 4. 勞動關(guān)系動態(tài)多變化 5. 勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化 [能力要求 ] 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 （ X） ?（一）勞動法律法規(guī) （ Y） ?（二）勞動合同 （ X） ?（三）集體合同 （ X） ?（四）民主管理制度 (職工代表大會、職工大會 ) （ Y） ?（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 （ Y） ?（六）勞動爭議處理制度 （ X） ?（七）勞動監(jiān)督檢查制度 （ Y） (一 )勞動法律法規(guī) ?勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。 (二 )勞動合同 ?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動關(guān)系當事人依據(jù)國家法律規(guī)定，按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則締結(jié)的，體現(xiàn)當事人雙方的意志，是勞動關(guān)系當事人雙方合意的結(jié)果。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。 (三 )集體合同 ?集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志 (四 )民主管理 (職工代表大會、職工大會 )制度 ? 《 勞動法 》 第 8條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。” 1．雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當事人的身份，即以被管理者的身份對企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。 2．參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會事務(wù)。 3．參與形式多種多樣，有組織地參與 (