勞動關(guān)系管理讀書心得報告(已修改)
2025-01-30 18:58 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系管理讀書分享 陳偉 目 錄 頁 2 01 第十章 工時制度 02 第十一章 勞動報酬 過 渡 頁 3 01 第十章 工時制度 ? 標準工時制度 ? 綜合計算工時工作制和不定時工作制 第十章 工時制度 第 4 頁 標準工時制度 標準工時是企業(yè)常用的一種工時 ： 每日工作 8小時，每周工作 40小時（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定） ?全年月帄均工作天數(shù) 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日） =250天 季工作日： 250天 247。4季 = /季 月工作日： 250天 247。12月 = /月 制定工作時間是用來計算勞動者的帄均工作時間，以判斷勞動 者是否超時勞動 。 第十章 工時制度 第 5 頁 標準工時制度 ?日、小時工資的折算方法 日工資：月工資收入 247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。（月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪資天數(shù)：（ 365天 104天） 247。12月 = 制定計薪天數(shù)是用來折算工資，以計算勞動者每天、每小時 的工資 。 第十章 工時制度 第 6 頁 標準工時制度 實務(wù)中有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，即安排職工每周工作六天，每周工作時間不超過 40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班？ 案例： 某企業(yè)雖然保證勞動都每周休息一天，但勞動者每周工作 42小時，請
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