勞動(dòng)關(guān)系管理讀書心得報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 18:58本頁(yè)面
【正文】 家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資設(shè)定了強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下最高氣溫 35℃ 以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃ 以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 13 頁(yè) 高溫津貼 津貼：工資的一種輔助形式，是一種生產(chǎn)性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬，起到保障勞動(dòng)者健康、彌補(bǔ)勞動(dòng)條件不足的作用 。 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 12 頁(yè) 計(jì) 件 工資的含義 計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式 。 工資總額 特殊情況下 支付的工資 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 加班費(fèi) 津貼補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 11 頁(yè) 計(jì)時(shí)工資的含義 計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式。 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不 定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年，省轄市行政部門批準(zhǔn)的期限不得 超過三年。 第十章 工時(shí)制度 第 8 頁(yè) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 ?在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)帄均每月不得超過 36小 時(shí) 。 實(shí)行原則： ?實(shí)行綜合工時(shí)制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式， 一定要與工會(huì)和職工或職工代表協(xié)商 。如勞動(dòng)者小時(shí)工資為 20元，企業(yè)應(yīng) 支付勞動(dòng)者加班工資 80元。12月 = 制定計(jì)薪天數(shù)是用來折
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