勞動(dòng)關(guān)系管理讀書(shū)心得報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-18 18:58本頁(yè)面
【正文】 扣的其他費(fèi)用 減工資是指用人單位減發(fā)勞動(dòng)工資，即可以不支付或原本不應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 ? 在事假期間的 ? 無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的 ? 由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 17 頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工資的支付 工資主要由月基本工資 +加班費(fèi) +其它津貼構(gòu)成。 加班工資的計(jì)算基數(shù) 及公式： ? 用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 雙方?jīng)]有約定，或者雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度執(zhí)行，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前 12個(gè)月帄均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的按照實(shí)際月帄均工資計(jì)算。 延時(shí)加班工資 =月加班工資的計(jì)算基數(shù) /*150% 例假日加班工資 =月加班工資的計(jì)算基數(shù) /*200% 國(guó)定 節(jié)假日加班工資 =月加班工資的計(jì)算基數(shù) /*300% 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 18 頁(yè) 工傷職工“停工留薪期”的工資待遇 依工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪其內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月 。 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 19 頁(yè) 2 生育、計(jì)劃生育假期及工資支付 產(chǎn)前檢查期間、產(chǎn)假期間、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、擴(kuò)理假（陪產(chǎn)假） 計(jì)劃生育假期 以上假別，用人單位需視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資，不得扣減 工資。
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