勞動關系管理讀書心得報告-資料下載頁
2025-01-18 18:58本頁面
【正文】 扣的其他費用 減工資是指用人單位減發(fā)勞動工資，即可以不支付或原本不應支付勞動者工資。 ? 在事假期間的 ? 無正當理由未提供勞動的 ? 由于勞動者本人的原因中止勞動合同的 第十一章 勞動報酬 第 17 頁 標準工作時間與加班加點工資的支付 工資主要由月基本工資 +加班費 +其它津貼構成。 加班工資的計算基數(shù) 及公式： ? 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定，但不能低于最低工資標準 ? 雙方?jīng)]有約定，或者雙方約定的標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或本單位工資支付制度執(zhí)行，也不能低于最低工資標準 ? 前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前 12個月帄均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿 12個月的按照實際月帄均工資計算。 延時加班工資 =月加班工資的計算基數(shù) /*150% 例假日加班工資 =月加班工資的計算基數(shù) /*200% 國定 節(jié)假日加班工資 =月加班工資的計算基數(shù) /*300% 第十一章 勞動報酬 第 18 頁 工傷職工“停工留薪期”的工資待遇 依工傷保險條例的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪其內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過 12個月 。 第十一章 勞動報酬 第 19 頁 2 生育、計劃生育假期及工資支付 產(chǎn)前檢查期間、產(chǎn)假期間、哺乳期內的哺乳時間、擴理假（陪產(chǎn)假） 計劃生育假期 以上假別，用人單位需視同勞動者提供正常勞動并支付工資，不得扣減 工資。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1