某公司20xx年勞動關(guān)系管理診斷報告-資料下載頁
2025-01-09 05:13本頁面
【正文】 、勞動關(guān)系存在問題分析 存在未按工資總額足額繳納社保費情況。 工資表、社保申報資料顯示，員工月平均工資約 2500元，社保月均繳費基數(shù)卻僅為 1170元，按目前申報人數(shù) 54人計算，每月少繳約 ，全年少繳約 18萬元。按總?cè)藬?shù) 102人計算，每月少繳約 ，全年少繳高達 58萬元。 不繳納或不按規(guī)定繳納社保，存在如下風(fēng)險： 員工有權(quán)提出立即解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金； 公司應(yīng)向員工賠償因未繳納社保造成的損失； 社保征收機構(gòu)查證后，可要求限期繳納或補足，逾期不繳納或補足的，可從其銀行賬戶中劃撥，賬戶余額不足的，可申請法院扣押、查封公司財產(chǎn)，并處滯納金和相應(yīng)罰款。 資料來源：調(diào)查問卷 部門資料 訪談錄 11 二、勞動關(guān)系存在問題分析 （五）勞動爭議 公司潛藏勞動爭議風(fēng)險。公司目前雖未發(fā)生勞動爭議仲裁事件，但由于存在勞動關(guān)系管理不完善、勞動法律法規(guī)執(zhí)行不到位等諸多問題，且缺少勞動爭議調(diào)解機制，勞動爭議事件隨時可能發(fā)生。 12 三、建議 ? 修改完善勞動關(guān)系管理制度 ? 加強勞動合同管理 ? 逐步規(guī)范社會保險費繳納 ? 成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，建立勞動爭議風(fēng)險防范機制
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