某公司20xx年勞動關(guān)系管理診斷報告(編輯修改稿)
2025-02-05 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政部，人事行政部不具備直接制定、發(fā)布制度的主體資格。 （ 2）程序不合法。在制定直接涉及員工切身利益的制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或全體員工討論，提出方案和意見，與工會或員工代表平等協(xié)商確定。同時，在履行民主程序時，應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)。例如：包括會議議題、出席者簽字、所討論制度等內(nèi)容的公司員工代表大會或員工大會會議紀(jì)要；員工代表或全體員工簽字確認的大會決議；公司與工會或員工代表協(xié)商會議記錄等。 資料來源：部門資料 訪談錄 7 二、勞動關(guān)系存在問題分析 制度推行未充分履行公示告知等義務(wù)。 公司制定的直接涉及員工切身利益的制度必須向員工公示或告知，未向員工公示或告知制度內(nèi)容的，該制度對員工沒有約束力，發(fā)生勞動爭議時無法作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。據(jù)調(diào)查，僅有 30%的員工了解規(guī)章制度， 61%的員工只是部分了解。 0 10 20 30 40 50其他上級領(lǐng)導(dǎo)介紹新員工培訓(xùn)同事告知張貼通告入職時說明員工手冊制度了解途徑資料來源：調(diào)查問卷 部門資料 訪談錄 30%61%8% 1%了解部分了解不了解完全不了解8 二、勞動關(guān)系存在問題分析 （三）勞動合同管理 勞動合同管理潛藏較大風(fēng)險 存在問題 潛在風(fēng)險 合同期滿續(xù)簽前，未書
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