某公司20xx年勞動關系管理診斷報告(編輯修改稿)
2025-02-05 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 行政部，人事行政部不具備直接制定、發(fā)布制度的主體資格。 （ 2）程序不合法。在制定直接涉及員工切身利益的制度時，應當經員工代表大會或全體員工討論，提出方案和意見，與工會或員工代表平等協(xié)商確定。同時，在履行民主程序時，應當保存相關證據。例如：包括會議議題、出席者簽字、所討論制度等內容的公司員工代表大會或員工大會會議紀要；員工代表或全體員工簽字確認的大會決議；公司與工會或員工代表協(xié)商會議記錄等。 資料來源：部門資料 訪談錄 7 二、勞動關系存在問題分析 制度推行未充分履行公示告知等義務。 公司制定的直接涉及員工切身利益的制度必須向員工公示或告知，未向員工公示或告知制度內容的，該制度對員工沒有約束力，發(fā)生勞動爭議時無法作為審理勞動爭議案件的依據。據調查，僅有 30%的員工了解規(guī)章制度， 61%的員工只是部分了解。 0 10 20 30 40 50其他上級領導介紹新員工培訓同事告知張貼通告入職時說明員工手冊制度了解途徑資料來源：調查問卷 部門資料 訪談錄 30%61%8% 1%了解部分了解不了解完全不了解8 二、勞動關系存在問題分析 （三）勞動合同管理 勞動合同管理潛藏較大風險 存在問題 潛在風險 合同期滿續(xù)簽前，未書
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