【文章內(nèi)容簡介】 5日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當形式公布。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動力市場工資指導價位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準確性、真實性、可比性（二）價位制定： 應注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個原則：堅持市場取向、堅持實事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時性、準確行、可比性建立科學化—真實反應勞動力價格、體現(xiàn)政府宏觀指導意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時地服務企業(yè)和勞動者 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責任制度 ：責任劃分：企業(yè)各級領導負全面責任。分管負責人、專職人員負直接任責任總工程師負技術領導責任。工人負嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的責任。二、安全技術措施計劃管理制度：目的：安全技措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設施建設、改善勞動條件、宣傳教育等。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級安全育）安全知識教育、安全技術法規(guī)教育、培訓和考核制度。四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織。五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報告重大事故隱患預防與整改措施勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收六、安全衛(wèi)生認證制度：內(nèi)容：有關人員認證有關單位、機構認證關聯(lián)密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證七、傷亡事故報告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，追究責任，防止事故再度發(fā)生。八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國家標準和行業(yè)標準制定、企業(yè)內(nèi)部關于用品的管理 規(guī)定九、勞動者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動安全衛(wèi)生預算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（8類）設施費用類：勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用、勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；個人用途類：勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用、健康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；其它類：工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務。? ? ? 勞動安全衛(wèi)生管理部門將總體目標總任務分解提出預算。自編預算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預算委員會。企業(yè)預算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預算，并在預算期前下達到相關部門執(zhí)行。? ? ? 編制費用預算。編制直接人工預算。根據(jù)相關預算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境：安全第一 預防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準則和職業(yè)道德行為準則、預防為主、防重于治，是預防與治理應遵循的原則2．營造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴格執(zhí)行安全勞動規(guī)程、獎懲分明、獎懲結合、客服以懲代管，重懲罰輕獎勵的方式（簡答多選題）使用安全技術、無 害裝置與工藝、完善勞動場所設計 與場地優(yōu)化、勞動組織優(yōu)化；一、勞動爭議處理概述 √（一）勞動爭議的概念：勞動爭議亦稱勞動糾紛：是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質上是當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議的特征：當事人特定：存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或其團體。內(nèi)容特定：勞動權利和勞動義務，就業(yè)、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓、獎懲等?，F(xiàn)形式特定：團體勞動爭議可以表現(xiàn)為一般勞動關系的糾紛形式，也會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式，影響大，甚至是國 際影響。勞動爭議的分類 ：按爭議主體劃分 ：1）個別爭議（10人以下）2）集體爭議（10人以上）3）團體爭議（工會）按爭議性質劃分：權利爭議——既定權利爭議、利益爭議——主張有待確定的權利義務爭議按爭議標的劃分：1）勞動合同合同爭議2）衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利爭議3）報酬、培訓、獎罰爭議勞動爭議的解決機制包括四種方式：自力救濟社會救濟公力救濟社會救濟與公力救濟相結合 勞動爭議產(chǎn)生的原因：勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的。權利義務的內(nèi)容：涉及工資、工時、勞動保護、保險福利、培訓、獎罰等各方面；權利義務的基礎—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范物質利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎、利益差別是導致勞動爭議利益沖突的實質勞動爭議處理的原則：清事實、依法處理的原則當事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時處理、著重調(diào)解的原則；企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 √（一）調(diào)解特點:群眾性（強調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會: 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織（二）企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別（多選題）√? ? ? ? 在勞動爭議處理中的地位不同；（獨立與非獨立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強制與強制）三）調(diào)解委員會的構成與職責調(diào)解委員會的設立：勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對等。調(diào)解委員會的職責：1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。2）對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。5）參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動和爭議預防預警機制。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則 ：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務自愿尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則? ? ? 勞動爭議發(fā)生后，由當事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當事人可以申請仲裁的請求；調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后，當事人反悔，仍享有申請仲裁的權利。勞動爭議仲裁的概念：勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的特征：仲裁主體具有特定性仲裁對象具有特定性仲裁施行強制性原則實施仲裁前置，裁審銜接制。勞動爭議仲裁機構組織：勞動行政部門代表、同級 工會代表、用人單位方面的代表。仲裁委員會辦事機構 勞動爭議仲裁組織機構 ：勞動爭議仲裁委員會的構成 1）勞動行政部門代表 2）同級工會代表 3）用人單位方面的代表仲裁委員會的辦事機構：勞動行政主管部門 勞動爭議仲裁的基本制度仲裁庭制度：一案一庭制一次裁決制度：一個裁級一次裁決制度合議制度回避制度管轄制度區(qū)分舉證責任制度團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會調(diào)解的程序：（一）申請和受理：自知道或應該知道權利侵害3日內(nèi)以口頭或書面提出申請；填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；調(diào)解委員會征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：調(diào)解協(xié)議書：爭議雙方當事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動爭議的期限為30日，到 期未結束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁程序（一）申請和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。（二）開庭和裁決（三）集體勞動爭議處理的程序：勞動者一方當事人10人以上勞動爭議。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議。推薦35名代表人才加仲裁活動。（四）因簽訂集體勞動合同發(fā)生的團體爭議處理方法：當事人協(xié)商由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理當事人的和平義務五、勞動爭議案例分析的方法（一）自身的規(guī)定性：確定勞動爭議的標的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；（二）承擔法律責任要件: 當事人所實施的行為。造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關系。主觀上的過錯；（三）思維結構的歸納：確定引起勞動