20xx年深圳某公司勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-19 11:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用范圍：集團(tuán)公司及二級(jí)全資、控股公司以及全體員工。系或延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系而與勞動(dòng)者所正式簽訂的勞動(dòng)合同。第五條本制度與《勞動(dòng)合同管理流程》配套使用。第六條勞動(dòng)合同的管理由人事部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)關(guān)系確立六個(gè)月后，全部文件材料由集團(tuán)檔案室整理歸檔。第七條本制度由集團(tuán)公司法律事務(wù)部門解釋。同到期后擬續(xù)聘者。因員工原因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系消滅。名在勞動(dòng)合同上簽名的，該勞動(dòng)合同無(wú)效。不允許他人代簽勞動(dòng)合同。公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，以《崗位說(shuō)明書》明確崗位職責(zé)。第十二條公司與員工都應(yīng)當(dāng)全面履行各自的合同義務(wù)。第十三條勞動(dòng)合同期滿終止。第十四條經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以書面形式變更勞動(dòng)合同?？己私Y(jié)果等對(duì)員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬水平予以調(diào)整。及規(guī)章制度的情形、所受表彰及所受處罰、社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息等。
【正文】 但不限于紙質(zhì)文件、電子文件、其它形式文件等。符合條件時(shí)，按本制度第六條第二款規(guī)定處理。 第二十 七 條 員工信息管理目標(biāo)：確保員工信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整與安全；為歷史地、全面地考察、了解和正確選拔、使用、管理人才提供重要依據(jù)；確保對(duì)信息調(diào)用的有效控 制和提高處理的效率。 第二十 八 條 非經(jīng)董事會(huì)同意，公司不為任何非員工留存、管理任何員工信息，不對(duì)非員工負(fù)任何信息管理義務(wù)（包括但不限于代管黨、團(tuán)、工會(huì)、戶口、人事關(guān)系）。亦不允許本公司員工將這些信息或關(guān)系托管于其他單位。除非同時(shí)滿足以下條件：董事會(huì)集體研究同意，員工本人書面申請(qǐng)。 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () :// 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 4 文件編號(hào)： JTZDLD001 生效日期： 20xx 年 1 月 1 日 文件版本： B 共 4 頁(yè)，第 頁(yè) 第 二 十 九 條 人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 第 三 十條 公司成立由人事部門代表、工會(huì)代表、職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。 調(diào)解的宗旨是便捷、高效。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，員工 可以免費(fèi)向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （以下無(wú)正文） 簽發(fā)： 日期：
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