20xx年深圳某公司勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-06-19 11:05本頁面
【導(dǎo)讀】及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用范圍：集團公司及二級全資、控股公司以及全體員工。系或延續(xù)勞動關(guān)系而與勞動者所正式簽訂的勞動合同。第五條本制度與《勞動合同管理流程》配套使用。第六條勞動合同的管理由人事部門負責(zé)。勞動關(guān)系確立六個月后，全部文件材料由集團檔案室整理歸檔。第七條本制度由集團公司法律事務(wù)部門解釋。同到期后擬續(xù)聘者。因員工原因未及時簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系消滅。名在勞動合同上簽名的，該勞動合同無效。不允許他人代簽勞動合同。公司在與勞動者訂立勞動合同時，以《崗位說明書》明確崗位職責(zé)。第十二條公司與員工都應(yīng)當(dāng)全面履行各自的合同義務(wù)。第十三條勞動合同期滿終止。第十四條經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以書面形式變更勞動合同?？己私Y(jié)果等對員工工作崗位及勞動報酬水平予以調(diào)整。及規(guī)章制度的情形、所受表彰及所受處罰、社會保險繳納信息等。
【正文】 但不限于紙質(zhì)文件、電子文件、其它形式文件等。符合條件時，按本制度第六條第二款規(guī)定處理。 第二十 七 條 員工信息管理目標(biāo)：確保員工信息的真實、準確、及時、完整與安全；為歷史地、全面地考察、了解和正確選拔、使用、管理人才提供重要依據(jù)；確保對信息調(diào)用的有效控 制和提高處理的效率。 第二十 八 條 非經(jīng)董事會同意，公司不為任何非員工留存、管理任何員工信息，不對非員工負任何信息管理義務(wù)（包括但不限于代管黨、團、工會、戶口、人事關(guān)系）。亦不允許本公司員工將這些信息或關(guān)系托管于其他單位。除非同時滿足以下條件：董事會集體研究同意，員工本人書面申請。 第六章 勞動爭議 處理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () :// 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 4 文件編號： JTZDLD001 生效日期： 20xx 年 1 月 1 日 文件版本： B 共 4 頁，第 頁 第 二 十 九 條 人事部門負責(zé)勞動爭議的協(xié)商解決。 第 三 十條 公司成立由人事部門代表、工會代表、職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。 調(diào)解的宗旨是便捷、高效。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，員工 可以免費向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （以下無正文） 簽發(fā)： 日期：
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