20xx年某公司社會保險管理制度-資料下載頁
2025-05-20 20:25本頁面
【導讀】務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。第二條本制度適用于本公司及分支機構所以職工。第三條社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。第六條工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。工自己補繳和承擔費用。職工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣。具體標準按當地政府有關規(guī)定費率，工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。定的養(yǎng)老補償金。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。救治，并報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。人力資源部要做好記錄，并進行核實。法履行法定的工傷補助和費用支付義務。第二十條女職工在產假期間依法享受生育保險待遇。年）的，獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔部分。
【正文】 遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務。 第十八條 財務部應配合人力資源部和用人部門（車間）做好職工救治、醫(yī)療經費保障工作，以及向社會保險經辦機構報銷費用等有關工作。 第十九條 職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關規(guī)定向當地就業(yè)管理機構申請失業(yè)救濟金。 第二十條 女職工在產假期間依法享受生育保險待遇。 第二十一條 職工連續(xù) 6個月拒絕參加社會保險或者不繳納社會保險費的，視為嚴重違反本公司勞動規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。 第二十二條 職工 在本公司連續(xù)工作 3年以上 5年以下的，公司獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔部分的 50%； 5年以上（含 5年）的，獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔部分。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1