20xx年深圳某公司勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 面履行各自的合同義務。 符合法律規(guī)定的或勞動合同約定的解除條件的，可以在條件成就時解除勞動合同。 第二十 二 條 員工解除勞動合同違反本制度第十七條規(guī)定的，屬惡意離職行為，員工須向公司全額賠償由此帶來的 經(jīng)濟損失。 第二十 八 條 非經(jīng)董事會同意，公司不為任何非員工留存、管理任何員工信息，不對非員工負任何信息管理義務（包括但不限于代管黨、團、工會、戶口、人事關系）。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，員工 可以免費向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。符合條件時，按本制度第六條第二款規(guī)定處理。 第四章 違約的責任 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () :// 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 3 文件編號： JTZDLD001 生效日期： 20xx 年 1 月 1 日 文件版本： B 共 4 頁，第 頁 第二十條 員工提供虛假個人信息、不真實的應聘材料的，公司可以隨時解除勞動合同 ， 員工須向公司全額賠償招聘、培訓費用。公司 可以 依據(jù)崗位管理規(guī)范 和 制度 ，或根據(jù) 客觀情況的變化、公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績、知識技能水平 、考核結果 等對員工工作崗位 及 勞動報酬 水平予以調(diào)整。 公司在與勞動者訂立勞動合同時，以《崗位說明書》明確崗位職責。 因員工原因 未 及時 簽訂 書面 勞動合同的，勞動關系消滅。 公司依法制
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