20xx勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 規(guī)章制度的(如一個年度內(nèi)違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的)。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的。 第五條 勞動合同應(yīng)具備以下條款： (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 (七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。 第二節(jié) 勞動合同的變更 第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容： (一)公司與員工雙方協(xié)商一致。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。 (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 (五)科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂十年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂六年。 (七)社會保險。 (三)負責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。 、。 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算。 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月。 勞動合同期限1年(不含1年)以內(nèi)，試用期為1個月。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 b 工作崗位。 公司法定代表和黨委負責(zé)人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。 用人單位(部門)要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。(4)勞動報酬。 (二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。 第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印。 第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。 《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。(7)違反勞動合同的責(zé)任。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。 第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位(部門)對員工試用期限考察的有效性。 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 e 勞動紀律。 c 長期合同：期限為五年以上。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同期限5年(含)以上，試用期為6個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月。 員工病休醫(yī)
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