上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。 雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蚪?jīng)公司提出改正要求，拒不改正的。，應(yīng)在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》中正式申明。制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)告知員工(員工須簽字確認(rèn))，告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力（規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認(rèn)可文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔）。 2008年以后入司員工簽訂勞動(dòng)合同簽約期限原則規(guī)定如下：?jiǎn)T工類(lèi)別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下1年38年無(wú)固定期限中心級(jí)13年38年無(wú)固定期限總監(jiān)級(jí)以上3年36年無(wú)固定期限 2008年1月1日以前已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或其它用工協(xié)議的員工，合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)約的，合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動(dòng)合同期限?！杜R時(shí)用工協(xié)議》。，不簽訂勞動(dòng)合同者不得入職。、住房公積金封存手續(xù)的辦理。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。職責(zé)劃分：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》（后附）于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》填寫(xiě)意見(jiàn)。：《勞動(dòng)合同》，并于1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案。 所有勞動(dòng)合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。：填寫(xiě)《招用人員登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)?。瑐€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)），個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。在書(shū)面說(shuō)明承諾的時(shí)間內(nèi)(最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月)仍未提供上述材料的，公司有權(quán)拒絕與該員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除，并不支付違約金。：。勞動(dòng)合同續(xù)訂《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》(后附)，勞動(dòng)合同到期員工須在收到《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》15個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)完畢，并交由人力資源管理中
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