上市集團公司勞動合同管理制度-免費閱讀
【正文】 員工和公司有向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出勞動爭議處理的權(quán)利。 對負有保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定《競業(yè)限制》(人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。 離職工作交接：。 提供虛假應(yīng)聘資料的。勞動合同解除 有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動合同：。 ，須填寫《員工勞動合同變更申請表》(后附)。 符合簽訂無固定期限勞動合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動合同，應(yīng)在《勞動合同續(xù)約申請表》(后附)申明。、退休、協(xié)保人員為主。、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 ：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。 新入司的用人部門負責人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)負責。：負責對勞動關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負責對員工合同簽訂工作的審批。：：失業(yè)證或檔案+10日內(nèi)解除合同報告書，填寫《招用人員登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)?。瑐€人社會保險編號（青島地區(qū)），個人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。 由于本人原因未能及時提供以上材料者，本人應(yīng)提供書面說明且公司不承擔任何責任。 例外情況：經(jīng)個人申請和總裁批準后，可以采用協(xié)商約定勞動合同期限。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后變更勞動合同。 自然年度內(nèi)受一級處罰達2次的員工，或受一級處罰1次且情節(jié)嚴重者。 被依法追究刑事責任的。離職員工離職審批批準后，離職員工應(yīng)根據(jù)《離職手續(xù)辦理清單》(后附)所示項目及要求，積極配合所在部門負責人安排進行工作交接，并由企業(yè)管理中心和財務(wù)管理中心辦理辦公用品和財務(wù)賬目的結(jié)算。 競業(yè)限制的補償標準、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動者雙方協(xié)商約定。1附則。 員工如對人力資源管理中心回復(fù)仍有異議，員工可向工會反映，也可向公司管理層反映。保密約定 公司所有員工，均須在
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