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某集團(tuán)公司hr制度典范勞動(dòng)合同管理程序(存儲(chǔ)版)

2025-08-22 19:35上一頁面

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【正文】 在用人單位工作試用期滿后和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 . 檢查和咨詢 人力資源部經(jīng)理每年須安排檢查一次勞動(dòng)合同簽署情況,并隨時(shí)接受員工就勞動(dòng)合同事項(xiàng)的咨詢。210 勞動(dòng)合同管理程序 版本: 1 第 1 頁共 4頁 E: \ISO\GAP\GAP210 勞動(dòng)合同管理程序 1. 目的 指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除工作,維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益,避免勞務(wù)糾紛。 . 解除 . 員工在合同期限內(nèi)離職,須簽訂《深圳市員工勞動(dòng)合同解除登記表》,人事文員在接到員工的《離職審批表》后填寫《深圳市員工勞動(dòng)合同解除登記表》一式兩份,交由員工
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