某集團公司hr制度典范員工任用程序(存儲版)
【正文】 第 2 頁， 共 12 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 員的聘任。 . 輪崗：是指為幫助實施員工個人發(fā)展規(guī)劃，提高工作效率、更新工作觀念，員工在公司各部門內(nèi)部、部門間或集團公司與子公司間實行的崗位輪換。 . 部門經(jīng)理負責擬定或?qū)徍?關(guān)于 本部門 人員任用的文件 。 GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 4 頁， 共 12 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 . 試用期間任用及轉(zhuǎn)正 （見習(xí)）人員職級的確定 1） 文員、技術(shù)員、初技職稱的定級資格（見下表）： 行政系列 技術(shù)系列 資格 文員 高中畢業(yè)，工作未滿 3 年，中專應(yīng)屆畢業(yè) 文員 10 中專畢業(yè)工作滿 3 年，大專應(yīng)屆畢業(yè) 文員 9 中專畢業(yè)工作滿 4 年，大專畢業(yè)工作滿 1 年 文員 8 大專畢業(yè)工作滿 2 年，本科應(yīng)屆畢業(yè) 文員 7 初級職稱7 大專畢業(yè)工作滿 4 年，本科畢業(yè)滿 2 年 文員 6 初級職稱6 大專畢業(yè)工作滿 5 年以上，本科畢業(yè)滿 3 年 文員 5 初級職稱5 本科畢業(yè)工作滿 5 年（無中級職稱證），碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 文員 4 初級職稱4 本科畢業(yè)工作滿 6 年以上（無中級職稱證），碩士畢業(yè) 1 年 2） 主辦級、中級職稱以上的定級資格：主辦級、中級職稱以上的員工原則上按公司實際聘任的最低職級確定。 . 延期轉(zhuǎn)正的條件 新進人員試用期滿后有下列情況之一者，將延長試用期： 1） 經(jīng)考核，暫無法確定是否能達到崗位基本要求，但工作態(tài)度積極，有敬業(yè)精神者； 2） 工作效果、工作業(yè)績尚不明顯，但專業(yè)急需，仍需進一步考察者。包括行政系列職位晉升和專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)晉升。 . 晉級 。 人力資源部經(jīng)理就具體的降級、降職提 案提出降級、降職后的職級，交各業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，將降級提案報考評小組討論決定；將降職提案報經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定。 7． 附件 . GAP27F1《員工轉(zhuǎn)正審批表》 . GAP27F2《員工職位晉升審批單》 . GAP27F4《員工申訴單》 員工轉(zhuǎn)正審批表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 部門 擬申請職位 現(xiàn)職位 入司時間 試用期完成的主要工作 申請人簽名： 日期： 部門負責人 意見 簽名： 日期： 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo) 意 見 簽名： 日期： 人力資源部 經(jīng)理意見 簽名： 日期： 人事主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 備注 ① 員工須以書面形式提出轉(zhuǎn)正申請，并隨此表一同提交部門負責人。 輪崗 輪崗員工資格 1） 在公司同一崗位連續(xù)工作兩年以上； 2） 經(jīng)考核能勝任原崗位工作，且有一定的業(yè)績； 3） 具有良好的個人綜合素質(zhì)。 晉級幅度 考核等級列 A 級者，晉升職級 13 級；列 B 級者，晉升職級 12 級；其他情況，晉升職級 1 級。 晉升的辦理時間：定期晉升于每年三月份進行。轉(zhuǎn)正申請書送業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部。 . 員工試用期間原則上不準請假，若特殊情況請假者，其試用期限順延。 ? 技術(shù)職務(wù)系列共設(shè)六個職等、五十八個職級。 . 總經(jīng)理負責審批、 簽發(fā)公司所有關(guān)于人員任用的文件。GAP27
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