上市公司勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-05-30 01:27本頁面
【正文】 （四）公司及各單位相關制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。第五章 勞動合同的組織管理第四十七條 勞動合同的日常管理由公司人力資源部負責。第四十八條 公司人力資源部應建立《勞動合同簽收表》，員工領取勞動合同時，須由本人領取并在《勞動合同簽收表》上簽字。第四十九條 公司人力資源部應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前15個工作日內，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應最遲在合同期滿前5日內辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時間內未做出答復的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前10天，向員工送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。第五十二條 公司與員工解除勞動合同，應開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。第五十三條 《勞動合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。第五十四條 公司應及時將《勞動合同終止/解除通知書》送達給員工，并保留相關送達證據。第五十五條 公司與員工終止、解除勞動合同后，公司應在15日內或在當地社保機構規(guī)定的辦事期間內及時為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內辦理上述手續(xù)的，應由員工本人寫出書面說明并簽字確認。第五十六條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。第五十七條 公司對已經解除或終止的勞動合同文本應至少保存5年。第六章 附則 第五十八條 本制度與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 本制度經職代會審議后，自頒布之日起開始執(zhí)行。第六十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第六十一條 集團各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據實際情況自行制定制度，并報人力資源部備案。第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細則自行廢止。第六十三條 本制度試行一至兩年后，根據勞動法律法規(guī)及公司實際情況的變化，進行修訂。附件： 離職交接單 崗位聘任書 終止勞動合同通知書 解除勞動合同通知書 續(xù)訂勞動合同通知書 終止/解除勞動合同的證明 個人信息登記表9 /
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