上市公司勞動(dòng)合同管理制度(參考版)
2025-06-02 01:27本頁(yè)面
【正文】 附件： 離職交接單 崗位聘任書 終止勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同通知書 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 終止/解除勞動(dòng)合同的證明 個(gè)人信息登記表9 / 9。第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則自行廢止。第六十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六章 附則 第五十八條 本制度與國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存5年。第五十五條 公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)在15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第五十三條 《勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前10天，向員工送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止勞動(dòng)合同后要為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前15個(gè)工作日內(nèi)，向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，征求員工意見(jiàn)，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第四十八條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動(dòng)合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，須由本人領(lǐng)取并在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽字。 （三）同工種（崗位）考核結(jié)果為D及以下等級(jí)連續(xù)2次或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次及以上的。第四十五條 員工有下列情形之一者，勞動(dòng)合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同期滿前一年度的考核結(jié)果為E級(jí)的；（二）請(qǐng)病、事假期滿仍不返崗的；（三）勞動(dòng)合同期滿前未正常履行崗位職責(zé)達(dá)到一年及以上的；（四）不勝任工作的；（五）公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的其它情形。 第四十三條 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動(dòng)合同。 第四十一條 員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同。第三十九條 公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。第三十七條 員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知公司。第三十四條 有下列情
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