勞動合同管理制度-資料下載頁
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 有下列情形之一的，按照相關規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟損失后解除勞動合同。 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，乙方違反服務期規(guī)定的；具體賠償金額詳見《培訓協(xié)議》，《培訓協(xié)議》作為合同附件由人力資源部存檔； 甲方在勞動合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、競業(yè)限制等相關的保密事項，乙方違反甲方的上述約定的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協(xié)商一致除外。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除國家法律規(guī)定可以隨時解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動合同時，均應提前三十日以書面形式告知對方。 乙方因個人原因提出辭職，解除合同時應按甲方規(guī)定辦理有關離職手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失或與甲方發(fā)生的債務問題尚未解決，甲方保留追溯的權利。 第十一條 勞動合同操作流程 勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)《勞動合同續(xù)簽意見征詢表》《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》，分別征求相關主管意見； 主管、經(jīng)理級以上人員勞動合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見； 其他人員，征求各單位部門經(jīng)理和總經(jīng)理的意見； 相關主管意見不一致時，以最高主管意見為準； 雙方當事人須在勞動合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經(jīng)各單位人力資源部對其《勞動合同續(xù)簽調(diào)查表》審核簽字后，續(xù)簽勞動合同。 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。 相關負責人簽字審批后一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動合同解除流程在合同到期前一個月辦理離職手續(xù)。 勞動合同解除或終止流程 解除申請：公司或員工提出解除（終止）勞動合同均須提前30天提交書面材料； 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的《解除勞動關系通知書（員工適用）》； 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交《解除勞動關系申請表》； 公司聘用人員解除（終止）勞動合同須由各單位總經(jīng)理審批； 人力資源部根據(jù)有關主管批準的解聘書面材料，填寫《解除勞動關系通知書》，本人簽字后留存人力資源部； 解除勞動關系按國家/地方有關規(guī)定如果應給予經(jīng)濟補償?shù)模筛鲉挝蝗肆Y源部按規(guī)定在工作交接確認單“備注”欄中填寫具體補償標準和數(shù)額，經(jīng)各單位總經(jīng)理核準后，按有關程序辦理。 其它特殊情況 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關規(guī)定，到當?shù)貏趧硬块T進行備案。 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認； 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經(jīng)工會或職工代表協(xié)商通過； 規(guī)章制度和重大事項及決定應當公示，或以書面通知、培訓及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。 第十二條 勞動爭議的解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，員工可以向各單位工會代表申請調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 當事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。 第十三條 附則 本制度未盡事宜，按國家勞動人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； 本制度與公司所在地地方政策相抵觸時，以當?shù)卣咭?guī)定為準； 公司人力資源部負責解釋與修正。 20 / 20
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