【正文】 六條 公司勞動合同類型分為以下三類：（一）固定期限勞動合同：指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同；（二）無固定期限勞動合同：指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；（三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同：指公司與員工約定自合同簽訂之間起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動合同；第十七條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同時，員工符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)周代定的可以簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當告知員工有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，如員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的，應(yīng)由員工本人書面簽字確認。第十九條 公司與員工也可根據(jù)實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不再另簽新的勞動合同。第二十條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當縮短試用期但不得低于三個月。第二十一條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。第二十二條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對服務(wù)期限及其違約責任進行專門的約定。本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在5000元以上的（含往返路費、住宿、交通費等費用），或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓時間在2個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。第二十三條 公司發(fā)生的上述專項培訓事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有：（一）員工的姓名、崗位（職務(wù)）；（二）培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等；（三）公司支付的培訓費用；（四）財務(wù)部的記賬憑證編號；第二十四條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除勞動合同的，員工應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。第二十五條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定的競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第二十六條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。第四章 勞動合同的履行和變更第二十七條 公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十八條 公司應(yīng)按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效、勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第三十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：（一）員工的工作地點、崗位（職務(wù)）、薪酬標準發(fā)生改變的；（二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的；（三）員工的姓名、有效身份證件號碼，住址等個人信息發(fā)生改變的；（四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。第三十三條 員工的姓名，有效身份證件號碼，住址，聯(lián)系電話，學歷，婚姻善等個人信息發(fā)生改變時，應(yīng)自信息改變之日起5個工作日告之公司人力資源部。第五章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第三十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十五條 員工提出與公司提前解除勞動合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知公司。第三十六條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動合同。第三十七條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。第三十八條 公司裁減人員時，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條，第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。第四十條 公司單方與員工解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會應(yīng)出具書面的意見；工會應(yīng)出具書面的意見；工會有不同意見的，公司應(yīng)認真研究工會的意見，并將最終處理結(jié)果書面通知工會。第四十一條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條，第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。第四十二條 解除或終止勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模緫?yīng)當按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同：（一）勞動合同期滿前一年內(nèi)連續(xù)三個月考核不達標者（二）請病、事假期滿仍不返崗的；（三）勞動合同期滿前未正常履行崗位職責達到一年及以上的；（四）不勝任工作的；（五）公司認為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。第四十四條 員工有下列情形之一者，視為不能勝任工作：（一）因員工個人主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種（崗位）人員平均工作量的；（二）因員工個人的主觀因素，用戶或其它員工對其負責的工作投訴一個月累計達到十次及以上或連續(xù)12個月內(nèi)計達到二十次以上的；（三）考核結(jié)果連續(xù)三個月不達標者或一年內(nèi)累計五個月考核結(jié)果不達標者；（四）公司相關(guān)制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。第六章勞動合同的組織管理第四十五條 勞動合同的管理由公司人力資源部負責。第四十六條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須收本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。第四十七條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂，續(xù)訂，終止，解除等情況。第四十八條 公司執(zhí)與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復的，按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。第四十九條 公司擬與員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前10日，向員工送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。第五十條 公司與員工解除勞動合同，應(yīng)開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。第五十一條 《勞動合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式兩份，公司，員工各存一份。第五十二條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止/解除通知書》送達給員工，并保留相關(guān)送達證據(jù)。第五十三條 公司與員工終止，解除勞動合同后，公司應(yīng)在15日內(nèi)或在當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說明并簽字確認。第五十四條 解除或終止勞動合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。第五十五條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同事文本應(yīng)至少保存5年。第七章附則第五十六條 本制度與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第五十七條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第五十八條 公司人力資源部有權(quán)對本制度進行修訂，發(fā)布，執(zhí)行。第五十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。附件：離職交接單崗位聘任書終止勞動合同通知書解除勞動合同通知書續(xù)訂勞動合同通知書終止/解除勞動合同的證明員工信息資料表